Zoeken
De UWV procedure begint met een verzoek van de werkgever. Vervolgens ontvangt de werknemer van het UWV bericht en het verzoek te reageren binnen een bepaalde termijn. In sommige gevallen kunnen partijen vervolgens nogmaals schriftelijk reageren.
Lees verder
Deze procedure duurt ongeveer één à twee maanden na het indienen van het inhoudelijk verzoekschrift. De werkgever zal een inhoudelijk verzoekschrift indienen, waarop de werknemer schriftelijk een verweerschrift mag indienen.
Lees verder
Een ontslag op staande voet kan niet lichtvaardig worden gegeven. Het is immers het meest ingrijpende middel om een ontslag te bewerkstelligen. In de wet en in de rechtspraak zijn regels en lijnen uitgezet waaraan een geldig ontslag op staande voet moet voldoen. Zo moet de reden voor ontslag werkelijk “dringend” zijn en mag de werkgever niet dralen met de opzegging. Die moet namelijk “onverwijld” geschieden.
Lees verder
Vanaf 1 juli 2015 heeft de werkgever niet langer de keuze bij welke ontslaginstantie hij zijn ontslagzaak voorlegt. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) bepaalt namelijk dat de ontslagreden bepalend is voor de te kiezen ontslagroute.
Lees verder
Ondersteuning bij Ontslag op staande voet kan heel snel via de hulp service van Judex; Judex Hulp. De expert van Judex Hulp zal samen met u tot een zo snel mogelijke goede afhandeling van de ontslagzaak komen. In 7 van de 10 gevallen vergoed de werkgever de juridische kosten en is de ontslaghulp kosteloos In…
Lees verder
Nee, het UWV zal u een WW-uitkering weigeren bij een ontslag op staande voet. Zorg er dan ook voor dat u eerst contact zoekt met een jurist voordat u zich tot het UWV wendt. Deze kan proberen het ontslag op staande voet om te zetten in een ontslag met wederzijds goedvinden zodat u alsnog uw…
Lees verder
Als u door uw werkgever terecht op staande voet bent ontslagen, dan heeft u géén recht op een transitievergoeding. In de wet is namelijk opgenomen dat de werknemer geen aanspraak maakt op transitievergoeding als hij of zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Slechts in zeer uitzonderlijke gevallen kent de kantonrechter toch een vergoeding toe aan de…
Lees verder
Veelgestelde vraag: Wanneer is een ontslag op staande voet geldig?
Er dient voor een geldig ontslag op zijn minst sprake te zijn van een dringende reden. Dit houdt in dat u zich schuldig moet hebben gemaakt een ernstige misdraging. U kunt hierbij denken aan mishandeling, diefstal of bedreiging.
Ondersteuning bij Ontslag met wederzijds goedvinden kan heel snel via de hulp service van Judex; Judex Hulp. De expert van Judex Hulp zal samen met u tot een zo snel mogelijke goede afhandeling van de ontslagzaak komen. In 7 van de 10 gevallen vergoed de werkgever de juridische kosten en is de ontslaghulp kosteloos In…
Lees verder
Er bestaat geen wettelijke verplichting voor de werkgever een bijdrage te leveren voor kosten. De werkgever heeft er echter wel belang bij dat de werknemer zich goed laat adviseren over het beëindigingsvoorstel. Er zijn dan ook werkgevers die dit gelijk aanbieden bij het eerste voorstel. Als dit niet zo is, dan kunt u dit meenemen…
Lees verder