Zoeken
Er bestaat geen wettelijke verplichting voor de werkgever een bijdrage te leveren voor kosten. De werkgever heeft er echter wel belang bij dat de werknemer zich goed laat adviseren over het beëindigingsvoorstel. Er zijn dan ook werkgevers die dit gelijk aanbieden bij het eerste voorstel. Als dit niet zo is, dan kunt u dit meenemen…
Lees verder
Meestal is in de vaststellingsovereenkomst een finale kwijting opgenomen. Dit houdt in dat partijen met elkaar afspreken dat ze zich houden aan de afspraken uit de vaststellingsovereenkomst maar dat zij daarná niets meer van elkaar te vorderen hebben. Als u bijvoorbeeld nog achterstallig loon van uw werkgever tegoed heeft en dit is niet opgenomen in…
Lees verder
Veelgestelde vraag: Op hoeveel ontslagvergoeding heb ik recht?
Sinds 1 juli 2015 dient een werkgever bij een formele beëindiging van de arbeidsovereenkomst een wettelijke transitievergoeding te betalen. Hoewel een werkgever niet verplicht is een transitievergoeding in een vaststellingsovereenkomst aan te bieden, is dit wel gebruikelijk.
Veelgestelde vraag: Kan ik met een vaststellingsovereenkomst een WW-uitkering aanvragen?
Ja, als deze aan de juiste voorwaarden voldoet. In ieder geval is vereist: - Dat is opgenomen dat het initiatief van beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij de werkgever ligt. - Dat is opgenomen dat de werknemer geen verwijt valt te maken. - De opzegtermijn die geldt voor de werkgever moet zijn doorlopen.
Een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) is een document waarin de werkgever en werknemer afspraken maken over de beëindiging van het dienstverband. Als de vaststellingsovereenkomst aan de juiste voorwaarden voldoet, kan hiermee een WW-uitkering bij het UWV worden aangevraagd. In de vaststellingsovereenkomst zijn o.a. afspraken opgenomen over de einddatum van het dienstverband, de hoogte van…
Lees verder
Uw werkgever kan u niet verplichten om de vaststellingsovereenkomst te tekenen. Laat u vooral niet onder druk zetten en vraag om bedenktijd om zodoende advies in te winnen. Als u de vaststellingsovereenkomst niet tekent, dan blijft uw dienstverband (voorlopig) nog in stand. Uw werkgever kan nooit zomaar uw dienstverband beëindigen. Afhankelijk van de ontslaggrond zal…
Lees verder
Ja, dat kan! Sinds 1 juli 2015 is er een wettelijke bedenktermijn voor werknemers van twee weken in het leven geroepen. Dus als u de vaststellingsovereenkomst heeft getekend en u hebt er toch spijt van, dan kunt u zich binnen twee weken beroepen op de bedenktermijn en de vaststellingsovereenkomst laten ontbinden. Let wel, u dient…
Lees verder
Het is niet aan te raden om bij ziekte akkoord te gaan met een ontslag met wederzijds goedvinden. De wetgever heeft namelijk bepaald dat uw werkgever gedurende twee jaar tijdens ziekte loon door moet betalen. Daarom bestaat er een groot risico dat na een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden het UWV u een…
Lees verder
Als partijen met elkaar overeenkomen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, dan worden deze afspraken in een zogenaamde vaststellingsovereenkomst opgenomen. Als de vaststellingsovereenkomst aan de juiste voorwaarden voldoet, dan kunt u hiermee na het einde van uw dienstverband een WW-uitkering aanvragen. Uit de vaststellingsovereenkomst moet in ieder geval blijken dat het initiatief van…
Lees verder
U kunt niet zomaar worden ontslagen door uw werkgever. Afhankelijk van de ontslagreden moet uw werkgever voor ontslag eerst toestemming hebben van het UWV of moet de zaak worden voorgelegd aan de kantonrechter. Vaak probeert de werkgever eerst het ontslag in overleg te regelen. Dit wordt ook wel een ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. In…
Lees verder