Zoeken
Als werknemer kunt u, wanneer u bijvoorbeeld een andere baan heeft, zelf eenvoudig ontslag nemen. Dit kunt u formeel doen door middel van een ontslagbrief. Deze moet echter wel aan een aantal eisen voldoen, zodat er geen misverstanden over uw ontslag kunnen bestaan en uw werkgever u later niet in de weg kan zitten.
Lees verder
Als uw werkgever financiële problemen heeft, kan hij surseance (uitstel) van betaling aanvragen. Uitstel van betaling is er in principe op gericht om het bedrijf wel te laten voortbestaan en een kans te geven op herstel. De rechter wijst dit slechts toe wanneer de financiële problemen op korte termijn op te lossen zijn.
Lees verder
Wanneer werknemer en werkgever het onderling niet eens zijn over iets kan er sprake zijn van een arbeidsconflict. Het conflict kan ertoe leiden dat u als werknemer tijdelijk geen werkzaamheden kunt verrichten.
Lees verder
Wanneer u ontslag neemt of u wordt ontslagen, moet aan het einde van uw dienstverband nog een eindafrekening plaatsvinden. Ondanks uw ontslag heeft u hier nog steeds recht op. Diverse zaken dienen hierbij betrokken te worden.
Lees verder
Als oproepkracht gaat u pas werken op het moment dat uw werkgever u oproept. Er zijn verschillende soorten overeenkomsten voor oproepkrachten: het oproepcontract met voorovereenkomst, het min-max contract en het 0-urencontract. Net als gewone arbeidsovereenkomsten van (on)bepaalde tijd kan uw werkgever uw oproepcontract beëindigen.
Lees verder
Wanneer iemand een onrechtmatige daad pleegt, is die persoon wettelijk verplicht de schade te vergoeden die hij een ander heeft aangedaan.
Lees verder
Wanneer u in uw werkzaamheden gebruik maakt van bedrijfseigendommen, heeft u hier recht op tot het einde van uw dienstverband. Wanneer uw arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, dient u de bedrijfseigendommen in te leveren op uw laatste werkdag.
Lees verder
Heeft u als werkgever te maken met een niet goed functionerende werknemer? Meldt deze werknemer zich zeer regelmatig ziek? Of is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie? Er zijn verschillende redenen te noemen waarom een werkgever een arbeidsovereenkomst met de werknemer wil beëindigen.
Lees verder
De UWV procedure begint met een verzoek van de werkgever. Vervolgens ontvangt de werknemer van het UWV bericht en het verzoek te reageren binnen een bepaalde termijn. In sommige gevallen kunnen partijen vervolgens nogmaals schriftelijk reageren.
Lees verder
Deze procedure duurt ongeveer één à twee maanden na het indienen van het inhoudelijk verzoekschrift. De werkgever zal een inhoudelijk verzoekschrift indienen, waarop de werknemer schriftelijk een verweerschrift mag indienen.
Lees verder