Zoeken
Bewaar alle documenten die te maken hebben met uw ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals rapportages van de arbodienst, het plan van aanpak en andere medische rapporten. Ook is het verstandig om de correspondentie (brieven, e-mails) die u met uw werkgever gevoerd heeft te bewaren. Als u in een ontslagprocedure verwikkeld raakt, kunnen deze stukken goed van…
Lees verder
Lever niet vrijwillig al uw bedrijfseigendommen (auto, mobiele telefoon, laptop) in als u het met het ontslag op staande voet niet eens bent. Dit zou later uitgelegd kunnen worden als een teken van instemming van uw kant met het ontslag. Als u min of meer gedwongen wordt tot het inleveren van de bedrijfseigendommen, doe dit…
Lees verder
Tip & trick: Onderteken geen documenten of verklaringen
Teken geen verklaringen of andere documenten voordat u zich hierover heeft kunnen laten adviseren. Weet in elk geval dat u nooit verplicht kunt worden om bepaalde documenten te ondertekenen, zelfs niet ‘voor gezien'.
Tip & trick: Laat u niet onder druk zetten door uw werkgever
Het is onredelijk als uw werkgever verlangt dat u binnen enkele dagen reageert op een voorstel dat gericht is op uw ontslag. Een bedenktijd van een week is over het algemeen heel normaal.
Als u ziek of arbeidsongeschikt bent door uw werk of door arbeidsomstandigheden, is het verstandig om zoveel mogelijk bewijsstukken te verzamelen waar dit uit blijkt. Als u onder behandeling staat van een arts of specialist, vraag hem dan of hij ook van mening is dat uw arbeidsongeschiktheid het gevolg is van werkomstandigheden. Als dit het…
Lees verder
Tip & trick: Stem niet zomaar in met verbetertraject
Stem niet zomaar in met een verbetertraject. Dit suggereert namelijk dat er kennelijk iets aan te merken is op uw functioneren. Vraag daarom altijd de nodige bedenktijd voordat u besluit om aan een verbetertraject mee te werken. Laat u vervolgens juridisch adviseren.
Lever nog geen bedrijfseigendommen in en ga bij voorkeur ook nog niet akkoord met een vrijstelling van werkzaamheden als nog niet alle afspraken over uw ontslag definitief gemaakt zijn. Als u dit toch doet, loopt u het risico dat uw onderhandelingspositie ernstig verzwakt. U heeft als het ware al handelingen verricht die erop wijzen dat…
Lees verder
Als uw werkgever u de toezegging doet om uw contract voor bepaalde tijd bij goed functioneren om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd, is het raadzaam om de werkgever te vragen deze toezegging op schrift te stellen. Als de werkgever hier niet toe bereid is, bevestig deze toezegging dan zelf, bijvoorbeeld per e-mail,…
Lees verder
Als u langere tijd niet meer opgeroepen wordt, is het verstandig om de werkgever te vragen of dit een tijdelijke of definitieve situatie is. In dat laatste geval is het verstandig om, mogelijk in overleg met een arbeidsrechtadvocaat, na te gaan of u wellicht bezwaar kunt maken tegen het feit dat u niet meer wordt…
Lees verder
Tip & trick: Ook oproepkracht heeft recht op vakantie
U heeft recht op een minimum aantal vakantie-uren. Ook al staat er in uw oproepovereenkomst dat deze vakantie-uren in uw uurloon in begrepen zijn, hoeft u hiermee geen genoegen te nemen.