Zoeken
Veelgestelde vraag: Ik ben geschorst/op non-actief gesteld. Heb ik recht op loondoorbetaling?
Ja, tijdens een schorsing of non-actiefstelling zal uw werkgever uw loon gewoon moeten doorbetalen. Het feit of de schorsing of non-actiefstelling aan u te verwijten valt, doet niet terzake.
Veelgestelde vraag: Kan ik als directeur-grootaandeelhouder ook meedoen aan een spaarloonregeling?
Dat kan alleen als er naast de directeur-grootaandeelhouder (DGA) nog tenminste een andere werknemer op de loonlijst van dezelfde vennootschap staat.
Veelgestelde vraag: Wat is een assessment?
Een assessment is een combinatie van een psychologische test aangevuld met een of meer testen, simulaties of rollenspellen. Vaak nemen assessments een hele dag in beslag.
Veelgestelde vraag: Hoe wordt de B-factor bepaald als ik eerst fulltime werkte en ik nu parttime werkt?
De B-factor gaat in principe uit van uw laatstgenoten inkomen. Alleen in uitzonderingssituaties wordt hiervan afgeweken. Stel dat u tien jaar fulltime gewerkt heeft en sinds een half jaar voor twee dagen in de week werkt. In een dergelijke situatie is het denkbaar dat de kantonrechter bij het bepalen van een ontslagvergoeding voor een deel rekening houdt met uw hogere fulltime salaris.
Veelgestelde vraag: Heb ik na een ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf ook recht op een ontslagvergoeding?
In elk geval niet automatisch. U moet hier wel iets voor doen. Via een procedure wegens kennelijk onredelijk ontslag kunt u een kantonrechter vragen alsnog te beoordelen of u in aanmerking komt voor een ontslagvergoeding.
Veelgestelde vraag: Wat kan ik doen als ik het met de uitkomst van een assessment niet eens ben?
Het assessmentbureau zal u eerst vragen om toestemming om de uitkomst van het assessment aan de kandidaat-werkgever te verstrekken. U heeft het recht om het assessmentbureau te verbieden de uitkomst aan de kandidaat-werkgever mede te delen. Uiteraard moet u er in die situatie wel rekening mee houden dat uw kans om voor de betreffende functie in aanmerking te komen minimaal is.
Veelgestelde vraag: Wie bepaalt de hoogte van een ontslagvergoeding?
Als het tot een ontslagprocedure komt, de kantonrechter. Maar vaak maken werkgever en werknemer in onderling overleg afspraken over de hoogte van een ontslagvergoeding. De kantonrechtersformule wordt meestal wel als richtsnoer gebruikt.
Veelgestelde vraag: Telt mijn variabele inkomen of bonus ook mee voor de berekening van mijn ontslagvergoeding?
Dat ligt eraan. Als er sprake is van een structurele situatie (meerdere jaren) en de hoogte van bijvoorbeeld de bonussen fluctueert niet al te zeer, dan heeft u een goede kans dat de kantonrechter deze elementen meeweegt in de zogenaamde B-factor.
Veelgestelde vraag: Heb ik altijd recht op een ontslagvergoeding?
Nee. Bij ontslag in de proeftijd of aan het einde van een contract voor bepaalde tijd bestaat er bijna nooit recht op een ontslagvergoeding. Als er sprake is van een ontslagsituatie waarbij u geen of slechts gering verwijt treft, is de kans op een ontslagvergoeding behoorlijk groot.
Veelgestelde vraag: De kandidaat-werkgever wil dat ik een medische keuring onderga. Ben ik hiertoe verplicht?
Dat ligt aan de functie die u wilt gaan vervullen. Als u in aanmerking wilt komen voor een functie zoals duiker, brandweerman of piloot, dan is een medische keuring vereist en toegestaan. Gaat het om een administratieve functie dan is een medische keuring niet toegestaan.