Zoeken
Veelgestelde vraag: Wat is een pensioengat en wat kan ik hieraan doen?
Men spreekt van een pensioengat als u onvoldoende pensioen hebt opgebouwd. Vaak wordt er in een pensioenreglement vanuit gegaan dat u bij één werkgever uw arbeidzame leven doorbrengt en uw pensioen opbouwt. Als u dan meer gaat verdienen worden tekorten door die werkgever aangevuld en als het leven duurder wordt krijgt u er door indexering pensioengeld bij. Wisselt u van werkgever, gaat u scheiden, minder werken of onderbreekt u uw loopbaan dan kunt u een tekort in uw pensioenopbouw krijgen: een pensioengat. U kunt een pensioengat op verschillende manieren ‘opvullen'. U kunt bijvoorbeeld een lijfrenteverzekering afsluiten, u kunt gaan banksparen of u kunt gewoon gaan sparen.
Veelgestelde vraag: Als mijn werkgever een spaarloonregeling heeft, mag ik dan altijd meedoen?
Als het bedrijf waar u werkt een spaarloonregeling kent, dan staat het u vrij om hieraan deel te nemen. U hoeft niet mee te doen als u dat niet wilt.
Veelgestelde vraag: Wat is een Uniform Pensioenoverzicht (UPO)?
Dit is een volgens de Pensioenwet per 1 januari 2008 verplicht gestandaardiseerd overzicht dat u jaarlijks ontvangt van de pensioeninstantie waar u pensioenrechten hebt opgebouwd. Met de UPO worden pensioenoverzichten van verschillenden pensioeninstanties beter vergelijkbaar.
Veelgestelde vraag: Moet ik verplicht aan een spaarloonregeling deelnemen?
Deelname aan de spaarloonregeling is niet verplicht. U bent vrij om al of niet deel te nemen.
Veelgestelde vraag: Wat gebeurt er als ik mijn spaarloonsaldo binnen de blokkeringstermijn van 4 jaar op wil nemen zonder dat ik een beroep kan doen op een ‘deblokkeringsvoorwaarde’?
In dat geval worden er over de spaartegoeden die nog geen 4 jaar geblokkeerd zijn geweest, alsnog belasting en premies geheven. Deze spaarbedragen worden als het ware met terugwerkende kracht alsnog als loon gezien.
Veelgestelde vraag: Wat gebeurt er met mijn spaarloonsaldo als mijn werkgever failliet gaat?
Omdat uw spaarloon geboekt wordt op een rekening die op uw eigen naam staat, heeft een eventueel faillissement van uw werkgever geen nadelige invloed op uw spaarsaldo. Dit blijft volledig intact.
Veelgestelde vraag: Heb ik als oproepkracht per oproep recht om minstens drie uur loon?
Dat ligt eraan. Als u een oproepcontract heeft voor minder dan 15 uur per week en de tijdstippen waarop u moet werken zijn niet vastgelegd, dan moet de werkgever u bij elke oproep tenminste drie uur aan loon uitkering. Ook heeft u recht op tenminste drie uur loon per oproep als de omvang van uw contract helemaal niet is vastgelegd.
Veelgestelde vraag: Mag mijn werkgever bij de eindafrekening van het dienstverband eventuele schade aan de leaseauto verrekenen?
Uw werkgever mag in principe alleen schade op u verhalen die het gevolg is van opzet op bewuste roekeloosheid. In het algemeen zal schade aan een leaseauto hier niet onder vallen.
Veelgestelde vraag: Kan ik als directeur-grootaandeelhouder ook meedoen aan een spaarloonregeling?
Dat kan alleen als er naast de directeur-grootaandeelhouder (DGA) nog tenminste een andere werknemer op de loonlijst van dezelfde vennootschap staat.
Veelgestelde vraag: Moet mijn werkgever verplicht een spaarloonregeling instellen?
Nee, de werkgever is niet verplicht om een spaarloonregeling in te stellen. Dit in tegenstelling tot de levensloopregeling. Deelname aan levensloop kan wel afgedwongen worden.