Zoeken
Veelgestelde vraag: Hoe wordt een ontslagvergoeding berekend?
Meestal wordt een ontslagvergoeding berekend aan de hand van de zogenaamde kantonrechtersformule. Daarbij wordt het aantal dienstjaren vermenigvuldigd met het bruto maandinkomen van de werknemer. Vervolgens wordt de uitkomst vermenigvuldigd met een zogenaamde correctiefactor. Deze factor beweegt zich meestal tussen 0 en 2.
Veelgestelde vraag: De kandidaat-werkgever wil dat ik een medische keuring onderga. Ben ik hiertoe verplicht?
Dat ligt aan de functie die u wilt gaan vervullen. Als u in aanmerking wilt komen voor een functie zoals duiker, brandweerman of piloot, dan is een medische keuring vereist en toegestaan. Gaat het om een administratieve functie dan is een medische keuring niet toegestaan.
Veelgestelde vraag: Wie bepaalt de hoogte van een ontslagvergoeding?
Als het tot een ontslagprocedure komt, de kantonrechter. Maar vaak maken werkgever en werknemer in onderling overleg afspraken over de hoogte van een ontslagvergoeding. De kantonrechtersformule wordt meestal wel als richtsnoer gebruikt.
Veelgestelde vraag: Heb ik altijd recht op een ontslagvergoeding?
Nee. Bij ontslag in de proeftijd of aan het einde van een contract voor bepaalde tijd bestaat er bijna nooit recht op een ontslagvergoeding. Als er sprake is van een ontslagsituatie waarbij u geen of slechts gering verwijt treft, is de kans op een ontslagvergoeding behoorlijk groot.
Veelgestelde vraag: Hoeveel belasting mag mijn werkgever inhouden voordat hij deze vergoeding op mijn bankrekening stort?
Uw werkgever moet in principe de normale tarieven loonbelasting inhouden op uw ontslagvergoeding als u deze vergoeding netto wilt ontvangen. Deze tarieven lopen naar gelang uw inkomen en de hoogte van de ontslagvergoeding op van 33,5% tot maximaal 52%.
Veelgestelde vraag: Vanaf welk bedrag is het interessant om mijn ontslagvergoeding als stamrechtverzekering of stamrecht B.V. uit te laten keren?
Hiervoor zijn geen exacte grenzen te noemen. Grofweg zou een stamrechtverzekering aantrekkelijk kunnen zijn bij een ontslagvergoeding vanaf 10.000 euro. Voor de stamrecht B.V. is een ondergrens van 20.000 euro realistisch.
Veelgestelde vraag: Heb ik na een ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf ook recht op een ontslagvergoeding?
In elk geval niet automatisch. U moet hier wel iets voor doen. Via een procedure wegens kennelijk onredelijk ontslag kunt u een kantonrechter vragen alsnog te beoordelen of u in aanmerking komt voor een ontslagvergoeding.
Veelgestelde vraag: Wat is een stamrecht B.V.?
De stamrecht B.V. is een speciale besloten vennootschap (B.V.) die u kunt oprichten om er vervolgens op een fiscaal gunstige wijze uw ontslagvergoeding in onder te brengen.
Veelgestelde vraag: Telt mijn variabele inkomen of bonus ook mee voor de berekening van mijn ontslagvergoeding?
Dat ligt eraan. Als er sprake is van een structurele situatie (meerdere jaren) en de hoogte van bijvoorbeeld de bonussen fluctueert niet al te zeer, dan heeft u een goede kans dat de kantonrechter deze elementen meeweegt in de zogenaamde B-factor.
Veelgestelde vraag: Mijn werkgever is een paar keer overgenomen, tellend deze jaren ook mee bij de B-factor?
Ja, in principe wel. Als er steeds sprake is geweest van een overname (of fusie) en uw dienstverband is steeds voortgezet, tellen alle voorgaande dienstjaren mee bij het bepalen van de zogenaamde B-factor