Zoeken
In een aantal gevallen wel. Dat zit zo. Als uw werkgever een ontslagprocedure wil starten, kan hij een keuze maken uit een procedure via de kantonrechter en een procedure via het UWV Werkbedrijf.
Lees verder
Of u recht heeft op een ontslagvergoeding hangt af van een aantal factoren. In een aantal situaties is er bijna nooit sprake van een ontslagvergoeding, bijvoorbeeld bij...
Lees verder
De meest gehanteerde formule om een ontslagvergoeding mee te berekenen is de zogenaamde kantonrechtersformule.
Lees verder
Els Huisman wordt weduwe en ontvangt uit de pensioenregeling van haar echtgenoot een levenslang partnerpensioen ter grootte van 15.000 euro bruto per jaar.
Lees verder
De heer Van Vliet overlijdt op 60-jarige leeftijd. Hij laat een echtgenote achter die net haar 60ste verjaardag heeft gevierd. Zij werkt nog parttime bij de plaatselijke drogist.
Lees verder
Monique werkt al jaren fulltime bij een bekende telecomaanbieder. Ze neemt deel aan de pensioenregeling van het bedrijf. Omdat Monique geen partner heeft lijkt het haar zinloos om een partnerpensioen op te bouwen.
Lees verder
Sinds 1995 is de Wet Verevening Pensioenrechten van kracht. Daarin is bepaald dat het pensioen bij scheiding ‘verevend' wordt. Iedere partner heeft recht op de helft van het pensioen dat tijdens het huwelijk is opgebouwd.
Lees verder
Als u niet in aanmerking komt voor een uitkering uit de Algemene Nabestaandenwet (Anw) en/of als er via de werkgever geen of onvoldoende partnerpensioen wordt opgebouwd, kunt u overwegen om zelf een nabestaanden/partnervoorziening te treffen.
Lees verder
Als u van baan verandert, bouwt u geen pensioen meer op bij uw oude werkgever. De opbouw van uw pensioenaanspraken ligt dan stil. Er is sprake van een zogenaamd slaperspensioen.
Lees verder
Men spreekt van nabestaandenpensioen als er in de pensioenregeling van uw werkgever (of in de pensioenregeling van de werkgever van uw partner) een regeling getroffen is voor nabestaanden.
Lees verder