Zoeken
Met een beroep op het gelijkheidsbeginsel stapt een man in Breda naar de rechter omdat hij van mening is dat zijn belastingaanslag op nihil moet worden gesteld. De koning betaalt toch immers ook geen belasting? De rechter oordeelt dat een beroep op het gelijkheidsbeginsel niet opgaat.
Lees verder
Als u een WW-uitkering aanvraagt, krijgt u te maken met een sollicitatieplicht. Dat houdt in dat u in een periode van vier weken aantoonbaar vier keer gesolliciteerd moet hebben, althans een sollicitatieactiviteit moet hebben verricht.
Lees verder
Een apothekersassistente springt in paniek uit het raam op de eerste verdieping van een nachtapotheek die 's-nachts overvallen wordt. Zij probeert tevergeefs haar werkgever aansprakelijk te stellen voor de schade die zij opgelopen heeft.
Lees verder
Op 18 juli jl. is het wetsvoorstel Werk en zekerheid aangenomen door de Tweede Kamer. De belangrijkste onderdelen van deze wet gaan over flexibele arbeidscontracten en het ontslagrecht.
Lees verder
Bij de beslissing om een vreemdeling in Nederland een verblijfsvergunning te geven wordt al decennia lang niet alleen naar het belang van de vreemdeling, maar ook naar het belang van de Nederlandse Staat gekeken.
Lees verder
Volgens het gerechtshof in Arnhem kan een particulier een door hem of haar te volgen cursus op elk gewenst moment opzeggen ook al is in de algemene voorwaarden van het opleidingsinstituut opgenomen dat tussentijdse opzegging niet mogelijk is.
Lees verder
Met ingang van 1 januari van dit jaar zijn de sociale uitkeringen en het wettelijk minimumloon aangepast aan de inflatie. Deze aanpassing vindt tweemaal per jaar plaats, op 1 januari en op 1 juli van elk jaar. Deze inflatiecorrectie heeft onder meer tot gevolg dat de maximale WW-uitkering per 1 januari 2014, 2.999 euro bruto per maand bedraagt, althans vanaf de derde uitkeringsmaand.
Lees verder
Door een uitspraak van de Hoge Raad kunnen werknemers met een arbeidscontract voor onbepaalde tijd op extra ontslagbescherming rekenen als zij besluiten om op enig moment hun contract voor onbepaalde tijd in te ruilen voor een contract voor bepaalde tijd.
Lees verder
De rechtbank Amsterdam heeft onlangs nog maar eens duidelijk gemaakt dat een werkgever een werknemer alleen dan op non-actief kan stellen als de werkgever hiervoor een zwaarwichtig belang heeft.
Lees verder
Ook na scheiding blijven ouders die het gezamenlijk gezag over hun kinderen uitoefenen samen verantwoordelijk voor hun kinderen. Dat betekent onder andere dat ouders samen de woonplaats van de kinderen bepalen. Voor een verhuizing met kinderen is dan ook toestemming van de andere ouder nodig.
Lees verder