Zoeken
Volgens de rechtbank in Utrecht had een voormalige werkgever geen informatie aan een kandidaat-werkgever mogen verschaffen over het feit dat de werknemer in kwestie onderwerp was geweest van een fraudeonderzoek.
Lees verder
Een werknemer treedt op 2 november voor de duur van zes maanden in dienst bij een kapsalon als kapper. Tijdens het sollicitatiegesprek...
Lees verder
Op 10 april solliciteert een vrouw telefonisch naar de functie van vrachtwagenchauffeur. Kort daarvoor had zij namelijk bij het UWV Werkbedrijf gezien dat de werkgever twee vrachtwagenchauffeurs zocht.
Tijdens het telefoongesprek zegt de werkgever dat beide vacatures vervuld zijn...
Lees verder
De politie heeft in het kader van de waarheidsvinding de bevoegdheid om een verdachte te onderwerpen aan een verhoor om te achterhalen door wie en hoe enig strafbaar feit is gepleegd. Maar heeft een verdachte het recht om een advocaat bij dit verhoor aanwezig te laten zijn?
Lees verder
Een werknemer die tegen zijn nieuwe werkgever loog over het bestaan van een concurrentiebeding werd geschorst zonder behoud van loon. Terecht, aldus het gerechtshof in Den Bosch.
Lees verder
Een werknemer die op staande voet ontslagen is door zijn werkgever en geconfronteerd werd met beslag op zijn bankrekening en zijn woning, moest dit volgens de rechtbank in Den Haag accepteren.
Lees verder
Onlangs meldde zich een werkgever bij mij op kantoor met de mededeling dat de verblijfsvergunning van een buitenlandse werknemer, een zogenaamde kennismigrant, was ingetrokken.
Lees verder
Een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep laat zien dat er de nodige risico's zitten aan het weigeren van een door de werkgever aangeboden alternatieve functie. Als er namelijk sprake is van een "passende functie" kan weigering tot gevolg hebben dat het recht op WW komt te vervallen.
Lees verder
Een werknemer die letterlijk tegen de werkgever zei: "Ik heb er geen zin meer in. Ik heb het hier gezien en ga weg" mocht van de rechter op dit ontslag terugkomen. Er was volgens de kantonrechter in Groningen namelijk geen sprake van een weloverwogen ontslagname.
Lees verder
Een absolute aansprakelijkheid (in vaktaal: risicoaansprakelijkheid) voor werkgevers bij bedrijfsongevallen bestaat er (nog) niet, maar een recente uitspraak van het gerechtshof in Den Bosch laat zien dat een rechter niet snel aanneemt dat een werkgever er alles aan gedaan heeft om de schade te voorkomen.
Lees verder