Zoeken
Een concurrentiebeding is bijzondere bepaling, meestal opgenomen in een arbeidsovereenkomst, die de werknemer verbiedt om na afloop van die arbeidsovereenkomst bepaalde concurrerende werkzaamheden te verrichten.
Lees verder
De heer Versteeg werkt met ingang van 1 januari op basis van een nul-urencontract bij een verhuisbedrijf. De bedoeling is dat de heer Versteeg incidenteel zal invallen bij verhuiswerkzaamheden als er sprake is van ziekte of verlof van andere vaste medewerkers...
Lees verder
In de praktijk komen nogal wat oproepovereenkomsten tot een einde doordat de werkgever de oproepkracht simpelweg niet meer oproept. In een aantal gevallen hoeft u hier als oproepkracht geen genoegen mee te nemen.
Lees verder
Als oproepkracht heeft u recht op vakantie. Volgens de wet heeft u per jaar recht op minimaal vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week aan vakantie-uren.
Lees verder
Of u als oproepkracht bij ziekte of arbeidsongeschiktheid recht heeft op doorbetaling van (70% van) uw loon, hangt af van de vraag wanneer u ziek bent geworden.
Lees verder
Een werkgever zal een oproepkracht in principe alleen loon willen betalen voor de daadwerkelijk gewerkte uren. Toch zijn er een aantal situaties waarbij de werkgever ook verplicht is loon te betalen terwijl de werkzaamheden door onvoorziene omstandigheden niet verricht kunnen worden.
Lees verder
Als u door de werkgever met grote regelmaat wordt opgeroepen om werkzaamheden te verrichten, dan kan er op enig moment een volwaardige arbeidsovereenkomst ontstaan. Deze vraag doet zich regelmatig voor op het moment dat...
Lees verder
Er is geen wettelijke definitie van een oproepovereenkomst. Het gaat bij een oproepovereenkomst om een flexibele vorm van arbeid. Als oproepkracht heeft u in principe geen vaste werktijden, maar...
Lees verder
Een proeftijd is bedoeld om beide partijen de gelegenheid te bieden om elkaar als het ware uit te proberen. Als uw arbeidsovereenkomst op enig moment beëindigd is en de werkgever biedt u kort daarna een nieuwe arbeidsovereenkomst met proeftijd aan...
Lees verder
Een proeftijd kan buiten de maximale duur van een of twee maanden niet verlengd of opschort worden.
Lees verder