Zoeken
Een eigenaar van een BMW Z3 coupé, heeft zijn auto zwaar beschadigd tijdens een open circuitdag (ook wel trackday genoemd) op het motor- en autosportcircuit Zolder in België. Volgens het gerechtshof in Amsterdam hoeft deze schade niet door de autoverzekeraar vergoed te worden.
Lees verder
Een schilder die werkzaam was bij woningbouwvereniging Rochdale had nooit dure cadeaus mogen aannemen van de verfleverancier van zijn werkgever. Dit is de conclusie van een uitspraak van de kantonrechter in Amsterdam.
Lees verder
Op verzoek van een huurder plaatst een woningcorporatie een schutting op de erfgrens van twee door haar verhuurde woningen. De andere huurder is het hier niet mee eens en claimt tevergeefs verwijdering van de schutting en huurprijsvermindering.
Lees verder
Een ambtenaar die als communicatiemedewerker werkzaam is bij het Agentschap NL besluit gebruik te maken van het Sociaal Flankerend Beleid (SFB) en maakt in dit kader aanspraak op een vertrekregeling ter grootte van twaalf bruto maandsalarissen.
Lees verder
Roy en Melissa zijn inmiddels al 5 jaar uit elkaar. Melanie is 6 jaar oud. Vlak nadat Roy en Melissa uit elkaar zijn gegaan heeft Roy Melanie nog een paar keer gezien. Daarna is Roy met de Noorderzon vertrokken.
Lees verder
De ene echtgenoot heeft in sommige gevallen toestemming nodig van de andere echtgenoot om bepaalde (rechts)handelingen te verrichten.
Lees verder
Een werknemer is op 1 augustus 2005 op basis van een jaarcontract in dienst getreden bij een fabrikant van navigatiesystemen in de functie van Product Manager Content. Zijn salaris bedraagt ongeveer EUR 4.200 bruto per maand...
Lees verder
De Landelijke Klachtencommissie Onderwijs (LKC) oordeelde recent dat een basisschool gescheiden ouders allebei diende te informeren over de schoolprestaties van hun zoon als zij niet in staat zijn om deze informatie gezamenlijk aan te horen.
Lees verder
Een ziekmelding van een werknemer in combinatie met een (dreigend) arbeidsgeschil vormt regelmatig aanleiding tot heftige discussies tussen werkgever en werknemer. De werkgever meent bijvoorbeeld dat de werknemer "niet echt ziek is" en weigert de ziekmelding en/of stop de loonbetaling. Maar kan dit eigenlijk wel en welke regels moet de werkgever hierbij in acht nemen?
Lees verder
Met ingang van 1 juli van dit jaar zijn de sociale uitkeringen en het wettelijk minimumloon aangepast aan de inflatie. Deze aanpassing vindt tweemaal per jaar plaats, op 1 juli en op 1 januari van elk jaar. Deze inflatiecorrectie heeft onder meer tot gevolg dat de maximale WW-uitkering per 1 juli 2013 2.983 euro bruto per maand bedraagt, althans vanaf de derde uitkeringsmaand.
Lees verder