Zoeken
Een werkneemster was 10 jaar in dienst bij een werkgever als Senior Telesales medewerker. Zij wisselt van baan en gaat werken voor een concurrent ondanks het feit dat haar arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding bevat.
Lees verder
De sollicitatieplicht is een van de belangrijkste plichten uit de Werkloosheidswet (WW). De bedoeling hiervan is uiteraard dat de periode van werkloosheid zo kort mogelijk is en u zo spoedig mogelijk weer aan het werk bent...
Lees verder
Over enkele maanden treedt de Wet modern migratiebeleid (MoMi) in werking. Deze wet zal met name de procedures rondom migratie ingrijpend veranderen. De meeste migranten zullen vanaf dat moment over een referent in Nederland moeten beschikken. Een migrant is een persoon of organisatie (bijvoorbeeld een familielid, bedrijf of onderwijsinstelling) die belang heeft bij de komst van de migrant.
Lees verder
De kantonrechter in Groningen bepaalde onlangs dat TNO niet mocht overgaan tot het afschaffen en afbouwen van een bonusregeling, zelfs niet nu de ondernemingsraad hiermee kon instemmen.
Lees verder
De Hoge Raad is teruggekomen op zijn eerdere standpunt dat elke vorm van seksueel binnendringen van een lichaam gezien moet worden als verkrachting in de zin van artikel 242 van het Wetboek van Strafrecht.
Lees verder
Een Amsterdamse ondernemer wilde zijn geld gaan verdienen in de hotelbusiness. Daarvoor nam hij een bestaand hotel in het centrum over. Dat bestond uit het eigenlijke hotelpand én een ernaast gelegen pand met appartementen waarin eveneens gasten werden ondergebracht.
Lees verder
Met ingang van 1 maart 2013 kunnen nu ook ambtenaren in bepaalde ontslagsituaties een beroep doen op een ontslagformule. De kantonrechtersformule die al jaren voor gewone werknemers geldt heeft nu een eigen variant gekregen voor ambtenaren die ontslagen worden wegens verstoorde verhoudingen.
Lees verder
Met ingang van 16 maart a.s. gelden er wettelijke betalingstermijnen tussen bedrijven en tussen bedrijven en de overheid. Als u geen specifieke betalingsafspraken met uw klant gemaakt heeft, kunt u zich dus op deze nieuwe regels beroepen.
Lees verder
Bij het einde van het dienstverband is de werkgever verplicht om eventueel niet-genoten vakantiedagen alsnog uit te betalen. Een vakantiedag is in feite één dag loon waard. Dit is wettelijk geregeld in artikel 7:641 van het Burgerlijk Wetboek.
Lees verder
Een opzegging van een arbeidsovereenkomst is een zogenaamde eenzijdige rechtshandeling en kan nadat hij de andere partij bereikt heeft, niet meer worden ingetrokken. Dit gegeven kan met name voor werkgevers vergaande financiële gevolgen hebben, met name als er onjuist is opgezegd.
Lees verder