Zoeken
Een Amsterdamse ondernemer wilde zijn geld gaan verdienen in de hotelbusiness. Daarvoor nam hij een bestaand hotel in het centrum over. Dat bestond uit het eigenlijke hotelpand én een ernaast gelegen pand met appartementen waarin eveneens gasten werden ondergebracht.
Lees verder
Met ingang van 1 maart 2013 kunnen nu ook ambtenaren in bepaalde ontslagsituaties een beroep doen op een ontslagformule. De kantonrechtersformule die al jaren voor gewone werknemers geldt heeft nu een eigen variant gekregen voor ambtenaren die ontslagen worden wegens verstoorde verhoudingen.
Lees verder
Met ingang van 16 maart a.s. gelden er wettelijke betalingstermijnen tussen bedrijven en tussen bedrijven en de overheid. Als u geen specifieke betalingsafspraken met uw klant gemaakt heeft, kunt u zich dus op deze nieuwe regels beroepen.
Lees verder
Bij het einde van het dienstverband is de werkgever verplicht om eventueel niet-genoten vakantiedagen alsnog uit te betalen. Een vakantiedag is in feite één dag loon waard. Dit is wettelijk geregeld in artikel 7:641 van het Burgerlijk Wetboek.
Lees verder
Een opzegging van een arbeidsovereenkomst is een zogenaamde eenzijdige rechtshandeling en kan nadat hij de andere partij bereikt heeft, niet meer worden ingetrokken. Dit gegeven kan met name voor werkgevers vergaande financiële gevolgen hebben, met name als er onjuist is opgezegd.
Lees verder
Sinds 1 januari jl. heeft Nederland een nieuwe gerechtelijke kaart. Door een ingrijpende reorganisatie is er een nieuwe indeling van de werkgebieden van de rechtbanken en gerechtshoven. Er zijn nu nog 10 rechtbanken (dat waren er 19) en 4 gerechtshoven (dat waren er 5).
Lees verder
Een werkgever is verplicht om te zorgen voor een veilige werkplek. Omdat deze wettelijke verplichting door rechters ruim wordt uitgelegd, is een werkgever vrijwel altijd aansprakelijk voor een bedrijfsongeval.
Lees verder
De schooljuf die tijdens het surveilleren op het schoolplein op zeer ongelukkige wijze een voetbal tegen haar hoofd krijgt, slaagt er niet in om haar werkgever met succes aansprakelijk te stellen voor de door haar geleden schade.
Lees verder
Payrolling lijkt erg veel op uitzenden. Bij payrolling gaat het ook om drie partijen: het payrollbedrijf (de formele werkgever), de inlener en de werknemer. Het payrollbedrijf sluit een arbeidsovereenkomst met de werknemer om deze vervolgens bij de inlener aan het werk te stellen.
Lees verder
Soms heeft een freelancer of ZZP'er dezelfde ontslagbescherming als een werknemer. Hoe dat kan? In de wetgeving die regelt dat een werkgever alleen een arbeidsovereenkomst kan opzeggen na een verkregen ontslagvergunning, wordt het begrip "arbeidsovereenkomst" erg ruim omschreven.
Lees verder