Zoeken
Ook als ambtenaar is het soms mogelijk om met uw werkgever een beëindigingsregeling te treffen. In feite gaat het dan om een situatie waarbij u in overleg met uw werkgever afspraken maakt over de voorwaarden waaronder uw dienstverband gaat eindigen.
Lees verder
In de verschillende rechtspositieregelingen is een aantal ontslagverboden opgenomen. Deze ontslagverboden zijn onder andere bedoeld om zieke en zwangere ambtenaren te beschermen.
Lees verder
Naast de min of meer bekende ontslaggronden zoals ontslag wegens reorganisatie, ongeschiktheid voor de functie en langdurige arbeidsongeschiktheid, zijn er in vrijwel elke rechtspositieregeling nog een groot aantal andere ontslaggronden opgenomen.
Lees verder
Als u langdurig arbeidsongeschikt bent, kan dit tot ontslag leiden. Ontslag kan in dit geval pas plaatsvinden als u tenminste twee jaar of langer arbeidsongeschikt bent.
Lees verder
Een belangrijke ontslaggrond in het ambtenaren recht is het zogenaamde ongeschiktheidsontslag. Daarbij gaat het om een ontslag op grond van ongeschiktheid of onbekwaamheid voor de functie, zonder dat dit te maken heeft met ziekte of gebreken.
Lees verder
Een belangrijke ontslaggrond in het ambtenarenrecht is reorganisatie. Voordat een reorganisatieontslag aan de orde is, worden van uw werkgever wel de nodige inspanningen verlangd.
Lees verder
Als u als ambtenaar beschikt over een zogenaamde tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd, dan eindigt deze aanstelling in principe automatisch op de einddatum.
Lees verder
Een ‘gewone' werknemer met een arbeidsovereenkomst kan zijn arbeidsovereenkomst opzeggen. Als ambtenaar kunt u dit niet.
Lees verder
Ontslagprocedures in het ambtenarenrecht verlopen totaal anders dan ontslagprocedures voor ‘gewone' werknemers (niet-ambtenaren).
Lees verder
Jeroen is ambtenaar en heeft grote moeite met de manier waarop zijn afdeling geleid wordt. Hij stuurt daarom regelmatig e-mailberichten aan zijn leidinggevenden waarin hij zijn ongezouten mening geeft.
Lees verder