Zoeken
Ook als zwangere werkneemster heeft u extra ontslagbescherming. Om te voorkomen dat een werkgever een werkneemster die zwanger is zou ontslaan...
Lees verder
Volgens het Burgerlijk Wetboek mag een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ziek of arbeidsongeschikt is voor de duur van twee jaren.
Lees verder
Als u langdurig ziek of arbeidsongeschikt dan moet u er rekening mee houden dat u mogelijk na twee jaar geconfronteerd wordt met een ontslagaanvraag. Dit betekent overigens niet dat u ook...
Lees verder
Als u eenmaal een WW-uitkering ontvangt moet u zich aan een aantal regels houden. Als u zich niet aan deze verplichte regels houdt, zal het UWV uw uitkering stopzetten. De belangrijkste regels op een rijtje...
Lees verder
Volgens een hardnekkig misverstand zou een werknemer tijdens de eerste twee jaren van zijn ziekte of arbeidsongeschiktheid niet ontslagen kunnen worden. Dit is niet juist.
Lees verder
Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering mag u niet verwijtbaar werkloos zijn. Dit is slechts een van de voorwaarden om een WW-uitkering te krijgen.
Lees verder
Of er in uw specifieke situatie recht bestaat op een ontslagvergoeding zal van een aantal factoren afhangen. De belangrijkste factoren die bepalen...
Lees verder
Het is moeilijk om exact aan te geven wanneer er sprake is van een zodanige vertrouwensbreuk dat u om die reden ontslagen kunt worden. In elk geval kan uw werkgever niet volstaan...
Lees verder
Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering moet u voldoen aan de zogenaamde wekeneis. Deze wekeneis is overigens slechts een van de voorwaarden om een WW-uitkering te krijgen...
Lees verder
Een paar jaar geleden werd een restaurantmanager van McDonald's na een dienstverband van tien jaar geconfronteerd met een ontslagaanvraag bij de kantonrechter in Utrecht.
Lees verder