Zoeken
Een werknemer besloot na een dienstverband van vijftien jaar als zelfstandige aan de slag te gaan. Hoewel partijen een concurrentiebeding waren overeengekomen, had dit beding alleen werking binnen een straal van vijftig kilometer rondom de vestigingsplaats van de werkgever...
Lees verder
Een geheimhoudingsbeding is een vrij veel voorkomende bepaling in een arbeidsovereenkomst. Met een geheimhoudingsbeding probeert uw werkgever te voorkomen dat u bedrijfsgevoelige informatie deelt met anderen, bijvoorbeeld met een nieuwe werkgever.
Lees verder
Een verbod op nevenwerkzaamheden heeft betrekking op de periode tijdens het bestaan van de arbeidsovereenkomst. Dit is het grootste verschil met een concurrentiebeding dat betrekking heeft op de periode na afloop van uw arbeidsovereenkomst.
Lees verder
Als u geen concurrentie- of relatiebeding heeft, dan bent u in principe volledig vrij in uw arbeidskeuze. U mag zondermeer bij een concurrerende onderneming aan de slag en ook mag u zelf een concurrerende onderneming starten.
Lees verder
Met een relatiebeding wordt in het algemeen een beding bedoelt op grond waarvan het u verboden wordt om na het einde van de arbeidsovereenkomst nog contact te onderhouden met relaties van de werkgever.
Lees verder
In de proeftijd kan zowel uw werkgever als u zelf de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen. Wat betekent dit nu voor een eventueel overeengekomen concurrentiebeding?
Lees verder
Er zijn twee soorten procedures waarin de rechter een oordeel gevraagd kan worden over de (on)geldigheid van een concurrentiebeding...
Lees verder
Een concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk overeengekomen is. De vraag is of een dergelijk beding opnieuw expliciet overeengekomen moet worden bij het verlengen van een arbeidsovereenkomst.
Lees verder
Het komt regelmatig voor dat een werknemer vandaag de dag een totaal andere functie vervult dan de functie die hij vervulde op het moment van ondertekening van het concurrentiebeding...
Lees verder
Als u hebt vastgesteld dat uw concurrentiebeding in principe geldig is, zijn er grofweg twee manieren om van een concurrentiebeding af te komen...
Lees verder