Ga naar content

Heb ik bij disfunctioneren recht op een transitievergoeding?

Ja, ook als uw werkgever in een gerechtelijke procedure aantoont dat sprake is van disfunctioneren is transitievergoeding verschuldigd. Op het moment dat uw werkgever hierin niet slaagt, dan zal de kantonrechter het ontbindingsverzoek afwijzen. In bijzondere situaties, bijvoorbeeld als uw werkgever ten onrechte de ontslaggrond van disfunctioneren heeft gecreëerd, kan de kantonrechter naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding aan de werknemer toekennen.

Juridisch advies bij ontslag wegens disfunctioneren

Als u van uw werkgever het verwijt krijgt dat u onvoldoende functioneert, dan is het in elk geval verstandig om juridisch advies in te winnen bij een in arbeidsrecht gespecialiseerde advocaat of jurist. Hij of zij kan u aan de hand van uw persoonlijke omstandigheden dan adviseren hoe u ontslag kunt voorkomen.

Heeft u hulp nodig bij uw ontslag situatie?

Onze ervaren experts helpen u graag verder

Welke dienst past het beste bij uw situatie?

  • Ontslag bij wederzijds goedvinden

    U voert zelf de onderhandeling met de werkgever of u laat uw expert onderhandelen.

    Meer weten
  • Ontslag op staande voet

    Uw persoonlijke expert voert namens u de onderhandeling.

    Meer weten
  • Hulp bij ontslag

    Wij helpen u graag bij het vinden van de juiste dienst.

    Meer weten

Aangesloten bij:

Ook interessant voor u:

Heeft u hulp nodig bij ontslag?

De experts van Judex zorgen voor de juiste ondersteuning bij ontslag. Na uw aanvraag nemen we binnen 24 uur contact met u op.

Bekijk diensten
Terug naar boven