Ga naar content

Ontslag: Praktijkvoorbeelden

Verlenging proeftijd niet toegestaan

Mevrouw Versteegh treedt met ingang van 1 juli 2008 bij een ICT-onderneming in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar. In de arbeidsovereenkomst is een proeftijd opgenomen...

Lees verder

Ontslag net buiten de proeftijd

De heer Vernooij is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In zijn arbeidsovereenkomst is een proeftijd opgenomen die afloopt op vrijdag 15 augustus 2008.

Lees verder

Misbruik van de proeftijd

De heer Van der Wiel is op 1 februari bij een detacheringsbedrijf in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Partijen zijn daarbij een proeftijd van twee maanden overeengekomen.

Lees verder

Passieve en afwachtende houding werknemer leidt tot lagere ontslagvergoeding

Een werknemer van 55 jaar raakt na een dienstverband van ruim 21 jaar met zijn werkgever in discussie over zijn functioneren. In 2004 heeft de werkgever al eens een ontslagaanvraag op grond van disfunctioneren bij een kantonrechter ingediend.

Lees verder

Hoge ontslagvergoeding bij ontslag wegens zwangerschap

Mevrouw Meekers is in verwachting van haar tweede kindje als zij met haar werkgever afspreekt dat zij na haar bevallingsverlof geen vijf, maar nog maar drie dagen per week zal werken...

Lees verder

Geen afspiegelingsbeginsel, geen ontslag

Een werkgever vraagt het UWV Werkbedrijf om een ontslagvergunning voor zestien werknemers. Deze werknemers zijn werkzaam in de functie van allround technicus of specialist technicus. Door voortschrijdende technologische ontwikkelingen stelt de werkgever dat deze functies komen te vervallen...

Lees verder

Veroordeling zedendelict geen reden voor ontslag op staande voet

Een docent Duits wordt op staande voet ontslagen nadat hij door de strafrechter is veroordeeld voor verkrachting en het plegen van ontucht met een veertien jarige scholier.

Lees verder

Werkgever heeft niet snel genoeg gehandeld bij ontslag op staande voet

Een werknemer, manager in een drogisterij is al tweemaal gewaarschuwd voor het overtreden van het bedrijfsreglement. Volgens dit reglement moet zij tijdens werktijd bedrijfskleding dragen...

Lees verder

Door gedoogbeleid werkgever geen ontslag op staande voet

Een magazijnmedewerker wordt na ruim vijftien jaar dienstverband op staande voet ontslagen vanwege het wegnemen van aluminium- en ijzerafval. De werknemer bracht het afval naar een oud ijzerboer...

Lees verder

Beëindiging met wederzijds goedvinden geldig; werkgever wijst werknemer op risico’s

Werkgever en werknemer sluiten een beëindigingsovereenkomst op grond waarvan de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd wordt. Kort hierna vecht de werknemer deze overeenkomst aan op grond van het standpunt...

Lees verder

Heeft u hulp nodig bij ontslag?

De experts van Judex zorgen voor de juiste ondersteuning bij ontslag. Na uw aanvraag nemen we binnen 24 uur contact met u op.

Bekijk diensten
Terug naar boven