Ontslag: Praktijkvoorbeelden
Werknemer tekent ‘voor gezien’, beëindigingsovereenkomst niet geldig
Een werknemer meldt zijn werkgever, een bouwbedrijf, dat hij eigenlijk wel weg wil omdat hij een aantal problemen met zijn collega's heeft gehad. Ook vindt de werknemer het werk te zwaar.
Lees verderOntslag van zieke werknemer; misbruik van omstandigheden
Mevrouw Meijer werkt al een jaar of zes als verkoopster bij een opticienketen als zij bevalt van een dochtertje. Na haar zwangerschapsverlof meldt zij zich ziek mede vanwege ernstige problemen...
Lees verderWerknemer veroorzaakt vertrouwensbreuk door relatie te ontkennen
Een werknemer, werkzaam als operationeel directeur, gaat op enig moment een relatie aan met een van zijn ondergeschikten. De betreffende dame in kwestie is gehuwd met de broer...
Lees verderVerdenking van strafbare feiten onvoldoende voor ontslag
Een werknemer van KLM met een vertrouwensfunctie wordt verdacht van een drugsdelict en/of witwaspraktijken. Daarop schorst KLM de werknemer met behoud van loon.
Lees verderRechter wijst ontslagverzoek af wegens ziekte werknemer
Mevrouw Welten is sinds 1997 werkzaam bij een kledingproducent. Zij is begonnen als marketing manager, maar is inmiddels opgeklommen tot directeur. Mevrouw Welten is al enkele maanden ziek wegens een burn-out als zij...
Lees verderGeen ontslag vanwege onvoldoende bewijs disfunctioneren
Een paar jaar geleden werd een restaurantmanager van McDonald's na een dienstverband van tien jaar geconfronteerd met een ontslagaanvraag bij de kantonrechter in Utrecht.
Lees verderDisfunctioneren en arbeidsongeschiktheid
De heer De Waard is 31 jaar en inmiddels ruim twee jaar werkzaam als organisatieadviseur. Volgens de werkgever disfunctioneert de heer De Waard. Inmiddels is hij op meerdere projecten ingezet en is hieruit gebleken dat hij...
Lees verderOpzeggende werknemer heeft ook recht op sociaal plan
Een werknemer krijgt na een dienstverband van twintig jaar te horen dat zijn werkgever besloten heeft om de bedrijfsactiviteiten te beëindigen met ingang van 1 augustus. Op aandringen van de werkgever zoekt en vindt de werknemer een nieuwe baan bij een andere werkgever...
Lees verderRechter wijkt af van sociaal plan
Een werknemer van 41 jaar oud werkt sinds 2001 bij een telecombedrijf. Zijn functie is Senior Customer Service Manager en zijn salaris bedraagt ca. 3.700 euro per maand. Eind 2006 wordt er door de werkgever een reorganisatie doorgevoerd en komt de functie van de werknemer te vervallen.
Lees verder
