Ambtenarenrecht: Tips & Tricks

Vraag vakantie tijdig aan, zodat u in het geval de vakantie niet wordt verleend nog de mogelijkheid heeft om bezwaar te maken.

Het is verstandig om aan een oproep van de bedrijfsarts gehoor te geven. Als u niet meewerkt aan het onderzoek van de bedrijfsarts kan dit leiden tot opschorting van het loon.

Als uw werkgever overweegt om u te schorsen kan het verstandig zijn om te overleggen over bijvoorbeeld een buitengewoon verlof. Een schorsing heeft immers een negatieve uitstraling in de werkomgeving.

Als u wordt verdacht van plichtsverzuim kan het zo zijn dat u wordt verhoord door een ingeschakeld recherchebureau. Hierdoor kunt u onder grote druk komen te staan. Onder deze omstandigheden kan het verstandig zijn om een beroep te doen op uw zwijgrecht.

Ook in het geval van een voorwaardelijke maatregel is het verstandig om bezwaar te maken. Als geen bezwaar wordt gemaakt tegen de voorwaardelijke maatregel komt het plichtsverzuim vast te staan.

Maak bezwaar tegen een ontslagbesluit. Als geen bezwaar wordt gemaakt is het niet meer mogelijk om het ontslag aan te vechten. In dat geval zal het uiterst moeilijk zijn om nog een ontslagvergoeding overeen te komen.

Zit niet stil als u geconfronteerd wordt met een aankondiging van een besluit of een besluit. Als u het hier niet mee eens bent, is het van belang om door middel van het geven van uw reactie (zienswijze) of door middel van een bezwaarschrift uw bezwaren aan de orde te stellen. Doet u dit niet,…

Lees verder

Als u wegens omstandigheden niet in staat bent om binnen zes weken een volledig gemotiveerd bezwaarschrift in te dienen, maak dan in elk geval gebruik van de mogelijkheid om een voorlopig bezwaarschrift in te dienen. U moet dan de gelegenheid krijgen om uw bezwaarschrift later aan te vullen.

Als het besluit van uw werkgever leidt tot een dringende situatie, bijvoorbeeld omdat uw loon wordt stopgezet, laat u dan adviseren over de mogelijkheden van een spoedprocedure.