fbpx
Ga naar content

Ambtenarenrecht: Tips & Tricks

Als u wordt verdacht van plichtsverzuim kan het zo zijn dat u wordt verhoord door een ingeschakeld recherchebureau. Hierdoor kunt u onder grote druk komen te staan. Onder deze omstandigheden kan het verstandig zijn om een beroep te doen op uw zwijgrecht.

Ook in het geval van een voorwaardelijke maatregel is het verstandig om bezwaar te maken. Als geen bezwaar wordt gemaakt tegen de voorwaardelijke maatregel komt het plichtsverzuim vast te staan.

Maak bezwaar tegen een ontslagbesluit. Als geen bezwaar wordt gemaakt is het niet meer mogelijk om het ontslag aan te vechten. In dat geval zal het uiterst moeilijk zijn om nog een ontslagvergoeding overeen te komen.

Zit niet stil als u geconfronteerd wordt met een aankondiging van een besluit of een besluit. Als u het hier niet mee eens bent, is het van belang om door middel van het geven van uw reactie (zienswijze) of door middel van een bezwaarschrift uw bezwaren aan de orde te stellen. Doet u dit niet,…

Lees verder

Als u wegens omstandigheden niet in staat bent om binnen zes weken een volledig gemotiveerd bezwaarschrift in te dienen, maak dan in elk geval gebruik van de mogelijkheid om een voorlopig bezwaarschrift in te dienen. U moet dan de gelegenheid krijgen om uw bezwaarschrift later aan te vullen.

Als het besluit van uw werkgever leidt tot een dringende situatie, bijvoorbeeld omdat uw loon wordt stopgezet, laat u dan adviseren over de mogelijkheden van een spoedprocedure.

Bewaar uw aanstellingsbesluit, alle (rechtspositie)regelingen en besluiten die u tijdens uw loopbaan uitgereikt krijgt. Deze documenten kunnen van pas komen als u op enig moment in een arbeidsconflict verwikkeld raakt.

Als u als ambtenaar met een bepaald besluit geconfronteerd wordt waar u het niet mee eens bent, win dan zo snel mogelijk juridisch advies in. U heeft in algemeen namelijk slechts zes weken om tegen een besluit bezwaar in te stellen.

Als u het niet eens bent met een functioneringsverslag is het verstandig om het functioneringsverslag niet te ondertekenen. Daarnaast kan het verstandig zijn om schriftelijk te reageren op het functioneringsverslag, zodat uit het dossier blijkt dat u het hiermee niet eens was. Doet u dit niet, dan bestaat het risico dat het functioneringsverslag ooit gebruikt…

Lees verder

Als u geconfronteerd wordt met een negatieve beoordeling kan het verstandig zijn om bezwaar te maken. Een negatieve beoordeling kan immers aanleiding zijn voor rechtspositionele maatregelen, waaronder ontslag. Als de beoordeling van tafel is staat u in een eventuele ontslagzaak sterker.

Maak kennis met onze scheidingsexperts

De drie beloftes van Judex

  • ONTZORGING

    Van oriëntatie tot afwikkeling: Judex biedt een totaaloplossing die ontzorgt.

  • PERSOONLIJK

    Service van Judex is altijd persoonlijk en afgestemd op uw specifieke behoeften.

  • KWALITEIT

    Judex werkt alleen samen met de beste gecertificeerde deskundigen.

Uw scheiding is in deskundige handen

Lees meer over onze kwaliteitskeurmerken

Op zoek naar een mediator?

We hebben een handige vergelijker ontwikkeld die gebruikt kan worden om een geschikte mediator te vinden voor o.a. hulp bij scheiding.

Vind uw mediator
Terug naar boven