Zoeken
Tijdens de proeftijd kunt u of uw werkgever de arbeidsovereenkomst op elk moment beëindigen. Omdat de proeftijd bedoeld is om beide partijen de mogelijkheid te geven om elkaar gedurende een beperkte periode vrijblijvend uit te proberen, mag zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst in de proeftijd per direct opzeggen.
Lees verder
Dat ligt eraan. Een proeftijd is geen automatisme, maar geldt alleen als deze schriftelijk is vastgelegd. Meestal is de proeftijd schriftelijk vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, maar ook een proeftijdbeding in een CAO of personeelshandboek is in principe geldig.
Lees verder
Mevrouw K. is op 1 juli 2001 bij een kabelexploitant in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor de duur van een (1) jaar. Na afloop van deze periode wordt haar contract nog tweemaal verlengd, steeds voor zes maanden
Lees verder
Het komt regelmatig voor dat de samenwerking tussen de uitzendkracht en de inlener zo goed bevalt dat de inlener de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst aanbiedt. Als u een dergelijk aanbod krijgt...
Lees verder
Als u zelf de uitzendovereenkomst wilt beëindigen, kunt u dit in fase A (meestal de eerste 78 weken van de uitzendovereenkomst) met onmiddellijke ingang doen...
Lees verder
De NBBU staat voor Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen. De NBBU is een brancheorganisatie die met name de belangen behartigt van de kleinere uitzendbureaus.
Lees verder
Het fasensysteem is een systeem waarbij u als uitzendkracht meer rechten en betere (ontslag)bescherming krijgt naarmate u langer als uitzendkracht werkt.
Lees verder
Een uitzendovereenkomst is een bijzondere arbeidsovereenkomst. Bijzonder omdat er drie partijen bij betrokken zijn: de uitzendkracht, de uitlener (het uitzendbureau) en de inlener (de organisatie waar de werkzaamheden verricht worden).
Lees verder
De regels rondom de verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gelden ook als u bij verschillende opeenvolgende werkgevers werkzaam bent geweest, voor zover u daar steeds dezelfde of soortgelijke werkzaamheden bent blijven verrichten.
Lees verder
Bij een verlenging van een arbeidsovereenkomst gelden bijzondere spelregels. Er kan sprake zijn van een stilzwijgende verlenging of van een uitdrukkelijke verlenging.
Lees verder