Zoeken
De regels rondom de verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gelden ook als u bij verschillende opeenvolgende werkgevers werkzaam bent geweest, voor zover u daar steeds dezelfde of soortgelijke werkzaamheden bent blijven verrichten.
Lees verder
Bij een verlenging van een arbeidsovereenkomst gelden bijzondere spelregels. Er kan sprake zijn van een stilzwijgende verlenging of van een uitdrukkelijke verlenging.
Lees verder
Zonder een tussentijdse opzegbepaling kan een arbeidscontract voor bepaalde tijd in principe niet opgezegd worden tijdens de looptijd van het contract. Met name werknemers lijken zich dat niet altijd te realiseren...
Lees verder
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch op de overeengekomen einddatum. Juristen spreken ook wel van een einde van rechtswege. Dit is het belangrijkste verschil met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Lees verder
Een werknemer krijgt na een dienstverband van twintig jaar te horen dat zijn werkgever besloten heeft om de bedrijfsactiviteiten te beëindigen met ingang van 1 augustus. Op aandringen van de werkgever zoekt en vindt de werknemer een nieuwe baan bij een andere werkgever...
Lees verder
Een werknemer van 41 jaar oud werkt sinds 2001 bij een telecombedrijf. Zijn functie is Senior Customer Service Manager en zijn salaris bedraagt ca. 3.700 euro per maand. Eind 2006 wordt er door de werkgever een reorganisatie doorgevoerd en komt de functie van de werknemer te vervallen.
Lees verder
Het kan zijn dat uw werkgever in grote financiële problemen gekomen is en uw loon niet meer kan betalen. Mogelijk wordt uw werkgever zelfs failliet verklaard...
Lees verder
De term ‘collectief ontslag' wordt vaak gebruikt als het gaat om een bedrijfseconomisch ontslag dat een grotere groep werknemers treft. De wet omschrijft vrij nauwkeurig wanneer er sprake is van collectief ontslag.
Lees verder
Een sociaal plan is een document waarin uw werkgever aangeeft waarom er gereorganiseerd moet worden en welke voorzieningen en maatregelen er worden getroffen voor de werknemers die door reorganisatie hun baan gaan verliezen.
Lees verder
Vaak wel, maar niet altijd. Of er in uw specifieke situatie recht bestaat op een ontslagvergoeding zal van een aantal factoren afhangen...
Lees verder