Zoeken
Paul Versteeg werkt als ambtenaar bij een ministerie. Op enig moment krijgt hij te horen dat er een officieel beoordelingsgesprek zal plaatsvinden.
Lees verder
Nadat de functiewaardering heeft plaatsgevonden, vindt de inschaling van de functie plaats. Inschaling wil zeggen dat de functie wordt ingepast in het geheel van functies binnen de organisatie met daarbij behorende bezoldiging.
Lees verder
Als ambtenaar kunt u te maken krijgen met functiewaardering oftewel het waarderen van uw functie. Functiewaardering kan bijvoorbeeld van belang zijn bij het vaststellen van uw beloning (bezoldiging) als ambtenaar.
Lees verder
Een beoordeling van het functioneren van een ambtenaar wordt vastgesteld door middel van een besluit van de werkgever oftewel het bevoegd gezag. Daarbij gaat het om een besluit in de zin van de wet.
Lees verder
Beoordelingen hebben een formeel en officieel karakter. De uiteindelijke vaststelling van een beoordeling is een besluit in de zin van de wet.
Lees verder
Uw functioneren als ambtenaar kan in diverse gesprekken aan de orde komen...
Lees verder
Nadat een zorgvuldig onderzoek heeft plaatsgevonden kan de aanstelling plaatsvinden. De aanstelling is een besluit van uw toekomstige werkgever (in vaktaal: het bevoegd gezag) waarmee u als het ware ‘als ambtenaar in dienst treedt'.
Lees verder
Normaal gesproken komt een aanstelling tot stand nadat een sollicitatie heeft plaatsgevonden. Daarbij kan het gaan om een sollicitatie van iemand die nog geen ambtenaar is.
Lees verder
In Nederland kennen we een aantal soorten ambtenaren die gebonden zijn aan eigen regels. De regels die op u als ambtenaar van toepassing zijn, worden bepaald door het overheidsonderdeel waar u werkzaam bent.
Lees verder
Aan een ambtenaar worden in het algemeen strengere eisen gesteld waar het gaat om correct gedrag in vergelijking met een ‘normale' werknemer.
Lees verder