Zoeken
Als u (langdurig) ziek bent, heeft u volgens het Burgerlijke Wetboek gedurende een periode van twee jaar (104 weken) recht op doorbetaling van tenminste 70% van uw loon.
Lees verder
Mariëtte is al sinds 1995 werkzaam als controller. Mariëtte vervult deze functie op parttime basis voor 26 uur per week. Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof van Mariëtte wijzigt de werkgever...
Lees verder
Peter is al enige jaren werkzaam als beveiliger. Op 11 september 2007 heeft zijn partner in een particuliere kliniek een buikwandcorrectie laten uitvoeren.
Lees verder
Als u een zieke ouder, een thuiswonend ziek kind of uw zieke partner moet verzorgen die levensbedreigend ziek is, kunt u een beroep doen op het langdurend zorgverlof.
Lees verder
U kunt kortdurend zorgverlof opnemen als u noodzakelijkerwijs een zieke ouder, een thuiswonend ziek kind of uw zieke partner moet verzorgen.
Lees verder
Het calamiteiten- en ander kort verzuimverlof is bedoeld om u als werknemer in onverwachte en/of wegens zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden de mogelijkheid te geven om...
Lees verder
Bent u werknemer en ouder van een (pleeg,- of adoptie,-)kind? Dan heeft u recht op onbetaald ouderschapsverlof...
Lees verder
Elke werknemer die een kind adopteert of een pleegkind in zijn of haar gezin opneemt, heeft recht op adoptieverlof. Dit verlof wordt ook wel pleegzorgverlof genoemd. Het verlof is bedoeld om te kunnen wennen aan de nieuwe gezinssituatie.
Lees verder
Als u werknemer bent en uw partner is net bevallen, heeft u recht op twee dagen kraamverlof.
Lees verder
Elke vrouwelijke werknemer heeft recht op zwangerschapsverlof vanaf 6 weken voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum.
Lees verder