Zoeken
Als u met uw werkgever van mening verschilt over de vraag of u ziek bent of over de aanpak van uw re-integratie, dan kunt u bij het UWV een zogenaamd deskundigenoordeel (second opinion) aanvragen.
Lees verder
Een arbeidsconflict heeft nog wel eens tot gevolg dat u zich ziek moet melden. De kans is groot dat uw werkgever u dan laat oproepen om bij de bedrijfsarts te verschijnen.
Lees verder
Hoewel uw werkgever in principe verplicht is om u bij ziekte twee jaar lang minimaal 70% van uw loon te blijven doorbetalen, zijn er een aantal situaties waarbij uw werkgever gerechtigd is...
Lees verder
Als u ziek wordt, blijft u in principe recht houden op een aantal arbeidsvoorwaarden zoals het gebruik van een lease-auto, laptop en/of mobiele telefoon. U hoeft deze zaken in feite alleen in te leveren als...
Lees verder
Als u (langdurig) ziek bent, heeft u volgens het Burgerlijke Wetboek gedurende een periode van twee jaar (104 weken) recht op doorbetaling van tenminste 70% van uw loon.
Lees verder
Mariëtte is al sinds 1995 werkzaam als controller. Mariëtte vervult deze functie op parttime basis voor 26 uur per week. Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof van Mariëtte wijzigt de werkgever...
Lees verder
Peter is al enige jaren werkzaam als beveiliger. Op 11 september 2007 heeft zijn partner in een particuliere kliniek een buikwandcorrectie laten uitvoeren.
Lees verder
Als u een zieke ouder, een thuiswonend ziek kind of uw zieke partner moet verzorgen die levensbedreigend ziek is, kunt u een beroep doen op het langdurend zorgverlof.
Lees verder
U kunt kortdurend zorgverlof opnemen als u noodzakelijkerwijs een zieke ouder, een thuiswonend ziek kind of uw zieke partner moet verzorgen.
Lees verder
Het calamiteiten- en ander kort verzuimverlof is bedoeld om u als werknemer in onverwachte en/of wegens zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden de mogelijkheid te geven om...
Lees verder