Zoeken
Het kan zijn dat uw werkgever in grote financiële problemen gekomen is en uw loon niet meer kan betalen. Mogelijk wordt uw werkgever zelfs failliet verklaard...
Lees verder
De term ‘collectief ontslag' wordt vaak gebruikt als het gaat om een bedrijfseconomisch ontslag dat een grotere groep werknemers treft. De wet omschrijft vrij nauwkeurig wanneer er sprake is van collectief ontslag.
Lees verder
Een sociaal plan is een document waarin uw werkgever aangeeft waarom er gereorganiseerd moet worden en welke voorzieningen en maatregelen er worden getroffen voor de werknemers die door reorganisatie hun baan gaan verliezen.
Lees verder
Vaak wel, maar niet altijd. Of er in uw specifieke situatie recht bestaat op een ontslagvergoeding zal van een aantal factoren afhangen...
Lees verder
Afspiegelen is een verplicht voorgeschreven methode die werkgevers bij bedrijfseconomische ontslagen moeten volgen om te bepalen wie er voor ontslag in aanmerking komt.
Lees verder
Of u uw ontslag met succes kunt aanvechten hangt af van een aantal factoren. Als u er in slaagt het UWV of kantonrechter duidelijk te maken dat uw werkgever zich niet aan alle arbeidsrechtelijke regels gehouden heeft, dan heeft u een goede kans...
Lees verder
Bij een ontslag wegens een bedrijfseconomische reden wordt meestal gedacht aan een situatie waarbij een onderneming zwaar verliesgevend is en om die reden moet reorganiseren. Het begrip ‘bedrijfseconomisch ontslag' is echter veel ruimer.
Lees verder
Een werknemer krijgt tijdens een sollicitatiegesprek de vraag voorgelegd of hij nog iets te melden heeft wat de werkgever zou moeten weten. Als de werknemer aangeeft dat hij de vraag niet helemaal begrijpt, zegt de werkgever: ‘Ben jij in het verleden met politie en justitie in aanraking geweest?'
Lees verder
De heer V. exploiteert een onderneming op het gebied van administratieve dienstverlening en belastingadvies. V. heeft geen personeel in dienst. Gedurende een periode van meerdere jaren verricht V. gedurende...
Lees verder
De NVP Sollicitatiecode is een door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) opgesteld document met gedragsregels waaraan elke werkgever zich bij het aannemen van personeel zou moeten houden.
Lees verder
