Zoeken
Als werknemer wordt u beschermd door het ontslagrecht en de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Uw werkgever kan u dan ook niet zomaar ontslaan.
Lees verder
Als u het niet eens bent met uw ontslag kunt u dit aanvechten. De manier waarop u het ontslag aanvecht is afhankelijk van de ontslagroute die is gebruikt.
Lees verder
Per 1 juli 2015 is de kantonrechtersformule afgeschaft en heeft de wetgever met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) de Transitievergoeding geïntroduceerd. De bedoeling van de wetgever was hiermee om de hoogte van de ontslagvergoedingen in te perken.
Lees verder
Sinds de WWZ is het nog altijd mogelijk om de arbeidsovereenkomst door middel van gezamenlijk overleg te beëindigen.
Lees verder
Als uw dienstverband 2 jaar of langer heeft geduurd dan heeft u recht op een transitievergoeding. Het is hierbij wel van belang dat uw werkgever het initiatief tot ontslag heeft genomen.
Lees verder
Als werknemer kunt u, wanneer u bijvoorbeeld een andere baan heeft, zelf eenvoudig ontslag nemen. Dit kunt u formeel doen door middel van een ontslagbrief. Deze moet echter wel aan een aantal eisen voldoen, zodat er geen misverstanden over uw ontslag kunnen bestaan en uw werkgever u later niet in de weg kan zitten.
Lees verder
Als uw werkgever financiële problemen heeft, kan hij surseance (uitstel) van betaling aanvragen. Uitstel van betaling is er in principe op gericht om het bedrijf wel te laten voortbestaan en een kans te geven op herstel. De rechter wijst dit slechts toe wanneer de financiële problemen op korte termijn op te lossen zijn.
Lees verder
Wanneer werknemer en werkgever het onderling niet eens zijn over iets kan er sprake zijn van een arbeidsconflict. Het conflict kan ertoe leiden dat u als werknemer tijdelijk geen werkzaamheden kunt verrichten.
Lees verder
Wanneer u ontslag neemt of u wordt ontslagen, moet aan het einde van uw dienstverband nog een eindafrekening plaatsvinden. Ondanks uw ontslag heeft u hier nog steeds recht op. Diverse zaken dienen hierbij betrokken te worden.
Lees verder
Als oproepkracht gaat u pas werken op het moment dat uw werkgever u oproept. Er zijn verschillende soorten overeenkomsten voor oproepkrachten: het oproepcontract met voorovereenkomst, het min-max contract en het 0-urencontract. Net als gewone arbeidsovereenkomsten van (on)bepaalde tijd kan uw werkgever uw oproepcontract beëindigen.
Lees verder