Letselschade & ongevallen: Veelgestelde vragen
Ja, dat is vrijwel altijd het geval. Het slachtoffer zal niet snel eigen schuld hebben aan het ontstaan van de schade. Een uitzondering is bijvoorbeeld de situatie waarbij het slachtoffer het dier heeft uitgelokt.
Voor kinderen tot veertien jaar bent u persoonlijk aansprakelijk als het kind iets heeft gedaan wat onrechtmatig is. Wel moet het daarbij gaan om een actieve gedraging. Ouders zijn in principe niet aansprakelijk voor nalatigheid van hun kinderen (tot 14 jaar).
Voor kinderen tussen de 14 en 16 jaar bent u aansprakelijk als u de onrechtmatige gedraging redelijkerwijs had kunnen voorkomen, bijvoorbeeld door beter toezicht te houden.
Zijn uw kinderen zestien jaar en ouder dan zijn zij geheel voor eigen doen en laten aansprakelijk. Wel zijn er situaties denkbaar waarin u naast uw kind aansprakelijk bent, bijvoorbeeld als u weet dat uw kind rondrijdt op een onverzekerde scooter en u daar niet tegen optreedt. Dit gebrek aan toezicht en optreden kan u persoonlijk worden aangerekend.
Als de (letsel)schade voortvloeit uit een normale spelsituatie, is uw tegenstander niet aansprakelijk. Dit wordt anders als hij iets gedaan heeft dat buiten de orde of geest van het spel is, bijvoorbeeld natrappen als de bal al is doorgespeeld. Een gebruikelijke, voorzienbare overtreding valt nog binnen de orde van het spel.
Een beroepsziekte is een ziekte die wordt opgelopen in de uitoefening van de werkzaamheden. Dit kan het gevolg zijn van het werken met gevaarlijke stoffen, zoals asbest, oplosmiddelen of bepaalde verfmiddelen.
Ook RSI en een burn-out vallen onder het begrip beroepsziekte. Als sprake is van schade en de werkgever onvoldoende heeft gezorgd voor de veiligheid, dan is de werkgever waarschijnlijk aansprakelijk.
Als sprake is van schade opgelopen in de uitoefening van de werkzaamheden, dan is dit zeker het overwegen waard.
Ja, dat is mogelijk. Het is daarom zaak dat u binnen vijf jaar nadat u met de schade bekend bent geworden, aan de werkgever voldoende duidelijk maakt dat u schadevergoeding wenst. Voldoende duidelijk wil in dit verband zeggen dat u de werkgever schriftelijk bericht dat u de verjaring wilt stuiten en dat u al uw rechten wilt voorbehouden.
Let op: na de stuiting gaat een nieuwe verjaringstermijn lopen, van weer vijf jaar. Verjaring wordt ook gestuit door het beginnen van een procedure. Zo lang de procedure loopt, kan de vordering in het geheel niet verjaren.
Bepaald medisch handelen of nalaten is ‘fout' als de arts of hulpverlener zich niet heeft gedragen zoals een redelijk handelende en redelijke bekwame hulpverlener zich zou moeten gedragen. De maatstaf is dus de bekwame en deskundige collega.
De arts is verplicht u goed te informeren over wat er met u aan de hand is en welke vormen van behandeling mogelijk zijn. U beslist uiteindelijk zelf over uw behandeling, maar de arts is ervoor verantwoordelijk dat u over alle relevantie informatie beschikt die nodig is om uw beslissing te maken.
Ja, u heeft altijd recht op inzage in uw eigen medisch dossier, al mogen sommige stukken worden achtergehouden als daarin informatie voorkomt die de persoonlijke levensfeer (‘privacy') van een ander betreft.
Ja. Vaak wordt ten onrechte gedacht dat de achteroprijder altijd aansprakelijk is voor de schade. Hoewel dat in de praktijk vaak het geval is, geldt ook in deze situatie de hoofdregel: wie eist, bewijst. Dus de voorligger zal moeten aantonen dat de achteroprijder fout gehandeld heeft en niet andersom.
Overigens komt het in de praktijk wel voor dat door verzekeringsmaatschappijen van deze (bewijs)regel wordt afgeweken. In veel gevallen erkent de verzekeraar van de achteroprijder aansprakelijkheid omdat het voor de hand ligt dat de achteroprijder te dicht op zijn voorganger reed en/of zijn auto niet tijdig tot stilstand heeft kunnen brengen.
