Overweeg spoedprocedure bij spoedeisend belang
Als het besluit van uw werkgever leidt tot een dringende situatie, bijvoorbeeld omdat uw loon wordt stopgezet, laat u dan adviseren over de mogelijkheden van een spoedprocedure.
Ook interessant voor u:
- Bewaar al uw aanstellingsbesluiten
- Bij verdenking plichtsverzuim mag u zich beroepen op zwijgrecht
- Buitengewoon verlof in plaats van schorsing
- Dien in elk geval een voorlopig bezwaarschrift in
- Geef gehoor aan oproep bedrijfsarts
- Geef uw zienswijze bij aankondiging van besluit
- Maak bezwaar bij negatieve beoordeling
- Maak bezwaar tegen een ontslagbesluit
- Maak binnen zes weken bezwaar
- Maak ook bezwaar tegen voorwaardelijke maatregel