Ga naar content

Kan ik mij nog bedenken nadat ik de vaststellingsovereenkomst heb getekend?

Ja, dat kan! Sinds 1 juli 2015 is er een wettelijke bedenktermijn voor werknemers van twee weken in het leven geroepen. Dus als u de vaststellingsovereenkomst heeft getekend en u hebt er toch spijt van, dan kunt u zich binnen twee weken beroepen op de bedenktermijn en de vaststellingsovereenkomst laten ontbinden. Let wel, u dient dit schriftelijk bij uw werkgever kenbaar te maken. Als er in de vaststellingsovereenkomst niets is opgenomen over een bedenktermijn, dan heeft u als werknemer recht op een bedenktermijn van drie weken.

Ook interessant voor u:

Heeft u hulp nodig bij ontslag?

De experts van Judex zorgen voor de juiste ondersteuning bij ontslag. Na uw aanvraag nemen we binnen 24 uur contact met u op.

Bekijk diensten
Terug naar boven