Wat gebeurt er als ik de vaststellingsovereenkomst niet teken?
Uw werkgever kan u niet verplichten om de vaststellingsovereenkomst te tekenen. Laat u vooral niet onder druk zetten en vraag om bedenktijd om zodoende advies in te winnen. Als u de vaststellingsovereenkomst niet tekent, dan blijft uw dienstverband (voorlopig) nog in stand. Uw werkgever kan nooit zomaar uw dienstverband beëindigen. Afhankelijk van de ontslaggrond zal hij zich moeten wenden tot het UWV of de kantonrechter. Twijfelt u of u akkoord moet gaan met de vaststellingsovereenkomst? Een arbeidsjurist kan u goed op weg helpen.
Ook interessant voor u:
- Ben ik na twee jaar ziekte automatisch mijn baan kwijt?
- Heb ik bij een bedrijfseconomisch ontslag recht op een ontslagvergoeding?
- Heb ik nog recht op een WW-uitkering na een ontslag op staande voet?
- Heb ik recht op doorbetaling van mijn loon tot aan het einde van de proeftijd?
- Heb ik recht op een ontslagvergoeding als ik ontslagen wordt terwijl ik ziek ben?
- Ik ben (lange tijd) ziek geweest. Kan ik dan disfunctioneren?
- Ik ben ziek/zwanger. Kan ik in de proeftijd ontslagen worden?
- Ik heb mijn targets niet gehaald. Is dit disfunctioneren?
- Is de werkgever verplicht kosten voor juridische bijstand te betalen?
- Is er geen ontslagprocedure nodig bij een ontslag op staande voet?