Werk & ontslag: Tips & Tricks
U hoeft er in het algemeen niet mee in te stemmen als uw werkgever wil dat u vakantiedagen opneemt, bijvoorbeeld aan het einde van uw arbeidsovereenkomst. Laat de werkgever schriftelijk weten dat u het met deze gang van zaken niet eens bent en dat u verwacht dat deze dagen bij de eindafrekening alsnog aan u…
Zorg dat u professioneel te werk gaat als u als freelancer aan de slag wilt. Neem conctact op met de Kamer van Koophandel voor een inschrijving in het handelsregister. Zorg ook voor een VAR-wuo. Door deze verklaring weet uw opdrachtgever dat hij geen fiscaal risico loopt als hij zaken met u wil doen.
Werk altijd op basis van een freelance-overeenkomst. In deze overeenkomst kunt u schriftelijk vastleggen onder welke voorwaarden u uw werkzaamheden verricht. Een goede freelance-overeenkomst kan achteraf misverstanden, discussies of soms zelfs gerechtelijke procedures voorkomen.
Als uw opdrachtgever zelf een freelance-overeenkomst heeft en u vraagt daarmee akkoord te gaan, laat deze overeenkomst dan altijd juridisch controleren. Mogelijk staan er in de overeenkomst een aantal bepalingen die in het voordeel van de opdrachtgever zijn, maar in uw nadeel werken.
Hanteer duidelijk betalingstermijnen en wacht niet te lang met het sturen van een betalingsherinnering als een betalingstermijn verlopen is. Ook al is er geen sprake van betalingsonwil bij de opdrachtgever, uit onderzoek is gebleken dat het moeilijker wordt om uw honorarium geïncasseerd te krijgen naarmate de betalingstermijn langer verstreken is.
Bereid u goed voor op het sollicitatiegesprek. Bedenk van te voren hoe u wilt reageren als de kandidaat-werkgever u moeilijke of mogelijk zelfs ontoelaatbare vragen gaat stellen over uw arbeidsverleden of medische status.
Bevestig toezeggingen. Als u tijdens het sollicitatiegesprek bepaalde toezeggingen worden gedaan (bijvoorbeeld over arbeidsvoorwaarden of promotiekansen), dan kan het verstandig zijn om deze toezeggingen (per e-mail) te bevestigen zodat hier later geen misverstand over kan ontstaan.
Maak een verslag. Houd voor uzelf schriftelijk bij wanneer u een sollicitatiegesprek hebt gevoerd en wat er tijdens dit gesprek besproken is. Dit verslag kan later mogelijk nuttig zijn als u met de kandidaat-werkgever een discussie krijgt over wat er destijds besproken of gezegd is.
Richt u met een klacht eerst tot de werkgever. Als u het niet eens bent met de gang van zaken tijdens de sollicitatieprocedure of u wilt een klacht indienen, meld dit dan eerst schriftelijk bij de kandidaat-werkgever zelf. De meeste officiële klachteninstanties willen uw klacht pas in behandeling nemen als u de kandidaat- werkgever eerst…
Bewaar de vacature waar u op gaat reageren. Later zou deze vacature nog van pas kunnen komen als u met de kandidaat-werkgever onenigheid krijgt over bijvoorbeeld de gestelde functie-eisen. Schrijf op de vacature ook de datum waarop de vacature in de krant of bijvoorbeeld het internet gepubliceerd is.
