Vakantie & verlof: Veelgestelde vragen
U heeft in principe naar keuze 4 of 6 weken zwangerschapsverlof. Afhankelijk van deze keuze bedraagt het bevallingsverlof 12 of 10 weken. In totaal heeft u dus recht op 16 weken verlof.
Ja, zolang uw zwangerschapsverlof maar binnen een periode van 6 tot 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum start.
Ja. Alleen als uw loon hoger is dan het maximaal verzekerd dagloon (ca. 4.000 euro bruto per maand), mag uw werkgever de doorbetaling maximeren tot dit bedrag.
Als u werknemer bent en uw partner is net bevallen, heeft u recht op twee dagen kraamverlof.
Het aantal vakantiedagen waarop u recht heeft, is volgens de wet minimaal viermaal het aantal dagen dat u per week werkt. Als u dus vijf dagen per week werkt, heeft u recht op minimaal 4 x 5 dagen = 20 vakantiedagen per jaar.
Vaak heeft u op grond van uw arbeidsovereenkomst of een CAO recht op meer vakantiedagen dan dit wettelijke minimum. Deze eventuele extra vakantiedagen worden dan ook wel bovenwettelijke vakantiedagen genoemd
In principe wel. Volgens de standaard wettelijke regeling moet de werkgever de vakantiedagen naar uw wensen vaststellen. U mag dus in principe zelf aangeven wanneer en voor hoe lang u met vakantie wilt. Uw werkgever mag uw verzoek wel afwijzen op grond van een ‘gewichtige' reden. Dan moet u denken aan een seizoenspiek of een zieke collega waardoor u niet gemist kunt worden.
Het is mogelijk dat in uw arbeidsovereenkomst of in een CAO een andere vakantieregeling is opgenomen. Daar kan bijvoorbeeld in staan dat de vakantiedagen tussen werknemer en werkgever in overleg worden vastgesteld. Ook is het mogelijk dat in deze vakantieregeling is opgenomen dat de beslissing om met vakantie te mogen gaan bij uw werkgever ligt.
