Ambtenarenrecht: Veelgestelde vragen
Een inschalingsbesluit is een besluit waarbij uw functie wordt ingepast in de (nieuwe) organisatie en de daarbij behorende bezoldiging wordt vastgesteld.
Op zichzelf is het mogelijk om bezwaar te maken tegen de functiewaardering. Vaak zal deze mogelijkheid zich echter pas voordoen op het moment dat een formeel inschalingsbesluit wordt genomen. Het is raadzaam de geldende procedureregeling te raadplegen.
U bent ambtenaar als u beschikt over een aanstellingsbesluit. Heeft u een schriftelijke arbeidsovereenkomst, dan bent u geen ambtenaar.
Veel regels vindt u terug in het rechtspositiereglement dat op u van toepassing is. U kunt bij een personeelsfunctionaris dit reglement opvragen.
Als u twijfelt of u in strijd met bepaalde (gedrags)regels handelt, neem dan contact op met een vertrouwenspersoon of een in ambtenarenrecht gespecialiseerde advocaat.
Raadpleeg allereerst de van toepassing zijnde klokkenluidersregeling. Volg vervolgens de voorgeschreven procedure. Alleen als deze procedure op de juiste wijze wordt gevolgd heeft u recht op bescherming.
Een aanstelling is een besluit van de werkgever, waarbij de ambtenaar wordt aangesteld. Hiermee komt het dienstverband tot stand.
Een tijdelijke aanstelling eindigt op de einddatum zonder dat hiervoor een besluit nodig is. Voor de beëindiging van een vaste aanstelling is altijd een besluit nodig.
