Werk & ontslag: Veelgestelde vragen
In het algemeen niet. Zolang uw privé-omstandigheden of gedragingen geen invloed hebben op uw werk, zal een rechter een ontslag op staande voet op die gronden niet snel accepteren. Toch zijn er situaties denkbaar waarbij privé-omstandigheden uw arbeidssituatie beïnvloeden.
Stel u bent bankier en u wordt in privé strafrechtelijk veroordeeld voor frauduleuze handelingen. In een dergelijke situatie moet u er rekening mee houden dat deze privé gedragingen toch tot een geldig ontslag op staande voet kunnen leiden.
Functiewaardering is een proces waarbij uw werkzaamheden worden beschreven en gewaardeerd.
Dat hangt van de situatie af. Stel dat u met uw werkgever in discussie bent geraakt over de vraag of u wel of niet arbeidsongeschikt bent. Als uw huisarts of specialist van mening is dat u arbeidsongeschikt bent, dan zal een ontslag op staande voet niet snel geaccepteerd worden door een rechter, ook niet als de bedrijfsarts oordeelt dat u wel aan het werk kunt.
In andere situaties kan werkweigering wel weer leiden tot ontslag op staande voet. Met name als u bij herhaling redelijke werkinstructies naast u neerlegt.
Een inschalingsbesluit is een besluit waarbij uw functie wordt ingepast in de (nieuwe) organisatie en de daarbij behorende bezoldiging wordt vastgesteld.
Ja, in principe wel. Tijdens de proeftijd gelden de zogenaamde opzegverboden niet. Dat wil zeggen dat u ook tijdens ziekte of zwangerschap in de proeftijd ontslagen kunt worden.
Let op: dit is niet hetzelfde als ontslagen worden vanwege ziekte of zwangerschap. In dit laatste geval kunt u een proeftijdontslag met succes aanvechten.
Op zichzelf is het mogelijk om bezwaar te maken tegen de functiewaardering. Vaak zal deze mogelijkheid zich echter pas voordoen op het moment dat een formeel inschalingsbesluit wordt genomen. Het is raadzaam de geldende procedureregeling te raadplegen.
Dat ligt eraan. Als het ontslag niet uw schuld is, dan is de kans reëel dat u in aanmerking komt voor een ontslagvergoeding. De hoogte hiervan hangt natuurlijk af van alle omstandigheden van uw geval.
Nee. Wel is de kans groot dat uw werkgever de loondoorbetaling mag stopzetten. Om uw dienstverband te beëindigen zal uw werkgever een ontslagprocedure moeten voeren of met u overeenstemming moeten bereiken over een ontslag met wederzijds goedvinden.
Dat ligt eraan. Het UWV zal dan toetsen of u niet meer in staat bent uw eigen of andere passende werkzaamheden bij uw werkgever te verrichten. Als dit inderdaad niet meer kan, dan komt u in principe gewoon in aanmerking voor een WW-uitkering.
Het is wel verstandig om juridisch advies in te winnen voordat u besluit om in een dergelijke situatie in te stemmen met uw ontslag.
Jazeker. Als u zich pas ziek meldt nadat uw werkgever een ontslagaanvraag bij het UWV heeft ingediend, is het opzegverbod niet van toepassing. Deze regel moet voorkomen dat werknemers zich ziekmelden zodra zij het vermoeden hebben dat er een ontslag aan zit te komen.
