Werk & ontslag: Veelgestelde vragen
Het is niet aan te raden om bij ziekte akkoord te gaan met een ontslag met wederzijds goedvinden. De wetgever heeft namelijk bepaald dat uw werkgever gedurende twee jaar tijdens ziekte loon door moet betalen. Daarom bestaat er een groot risico dat na een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden het UWV u een…
Als partijen met elkaar overeenkomen dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, dan worden deze afspraken in een zogenaamde vaststellingsovereenkomst opgenomen. Als de vaststellingsovereenkomst aan de juiste voorwaarden voldoet, dan kunt u hiermee na het einde van uw dienstverband een WW-uitkering aanvragen. Uit de vaststellingsovereenkomst moet in ieder geval blijken dat het initiatief van…
Of u recht heeft op een ontslagvergoeding, is afhankelijk van hoe lang u bij uw werkgever in dienst bent geweest. Als dit minimaal 2 jaar is, heeft u recht op een vergoeding. Dit geldt ook wanneer er sprake was van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. De ontslagprocedure moet dan wel na 1 juli 2015 zijn gestart. De…
In dat geval is het mogelijk om bezwaar te maken. Het bezwaarschrift moet binnen zes weken worden ingediend met als bijlage een kopie van het besluit waartegen bezwaar wordt gemaakt.
U bent niet verplicht om een advocaat in te schakelen. Omdat het bestuursrecht en het ambtenarenrecht ingewikkeld zijn kan het echter wel verstandig zijn om een advocaat in te schakelen.
Nadat een bezwaar- of beroepschrift is ingediend kan tevens een verzoek om een voorlopige voorziening bij de president van de rechtbank of de Centrale Raad worden ingediend. Hiervoor dient wel een spoedeisend belang te bestaan, bijvoorbeeld een financieel belang.
Fuwasys is het functiewaarderingssysteem dat veelal bij de rijksoverheid wordt gehanteerd. Bij dit systeem worden functies op basis van een aantal kenmerken gewaardeerd.
In principe bent u als ambtenaar vrij om te bepalen wanneer u vakantie opneemt. Officieel moet het bevoegd gezag echter toestemming geven voor de vakantie. Als dringende redenen van dienstbelang dat noodzakelijk maken, kan het bevoegd gezag de reeds verleende toestemming intrekken.
Als u het niet eens bent met een wijziging in uw bezoldiging is het mogelijk om bezwaar te maken. Soms zal een wijziging in de bezoldiging slechts blijken uit een loonstrook. In dat geval kan de loonstrook gezien worden als het besluit waartegen bezwaar kan worden gemaakt.
Let er wel op tijdig bezwaar te maken. De bezwaartermijn bedraagt zes weken. Het bezwaar dient schriftelijk te worden ingesteld.
In dat geval is het mogelijk om een deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen. Het UWV zal dan een onafhankelijk oordeel geven over de vraag of u ziek bent of niet
