veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

• 1.

  Wat is het grootste verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd?

  open

   
   

  Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt niet vanzelf. Hiervoor is vaak een ontslagprocedure nodig. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindig automatisch (in juridische vaktermen: van rechtswege) op de afgesproken einddatum.

• 2.

  Eindigt mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook als ik op de einddatum ziek ben?

  open

   
   

  Ja. Het maakt niet uit of u op de einddatum ziek bent of dat u normaal aan het werk bent.

• 3.

  Moet mijn werkgever van tevoren aangeven dat mijn arbeidscontract voor bepaalde tijd niet verlengd wordt?

  open

   
   

  Meestal hoeft dit niet. Alleen als er in de arbeidsovereenkomst of bijvoorbeeld in een van toepassing zijnde CAO staat dat uw werkgever u een bepaalde periode van tevoren moet informeren, geldt deze verplichting wel.

• 4.

  Mag ik mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen?

  open

   
   

  Dat hangt ervan af. Als er in uw arbeidscontract een tussentijdse opzegmogelijkheid is opgenomen, dan kunt u hier uiteraard gebruik van maken. Is deze tussentijdse opzegbepaling er niet, dan kunt u de arbeidsovereenkomst voortijdig opzeggen. In een dergelijke situatie zult u met uw werkgever in overleg moeten treden om afspraken te maken over een door u gewenste eerdere beëindiging van het arbeidscontract.

• 5.

  Kan mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen?

  open

   
   

  Dat hangt ervan af. Als er geen tussentijdse opzegbepaling in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, dan kan uw werkgever tussentijds niet opzeggen. Is deze bepaling er wel, dan kan de werkgever wel opzeggen, maar alleen nadat hij een ontslagvergunning verkregen heeft van het UWV Werkbedrijf.

• 6.

  Hoe vaak mag mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengd worden?

  open

   
   

  In principe ontstaat er bij het vierde contract automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat is ook het geval als u nog niet bij het vierde contract bent aanbeland, maar er zijn inmiddels wel 36 maanden verstreken sinds u indiensttreding.

  Op deze hoofdregels zijn wel enkele uitzonderingen, waaronder de mogelijkheid dat er op basis van een CAO afwijkende bepalingen kunnen gelden.