Arbeidscontracten: Veelgestelde vragen
Dit is een variant van een oproepovereenkomst waarbij de oproepkracht wel verplicht is om aan elke (redelijke) oproep gehoor te geven. De oproepovereenkomst-MUP staat voor oproepovereenkomst Met Uitgestelde Prestatieplicht. Er onstaat in deze variant in feite direct een arbeidsovereenkomst.
Dat ligt aan het moment waarop de oproepkracht ziek wordt. Bij ziekte tijdens een oproep bestaat er wel een recht op doorbetaling van (een deel van) het loon. Bij ziekte tussen twee oproepen in is er in principe geen recht op loon, tenzij op dat moment de oproepkracht al ingeroosterd stond voor een volgende oproep.
Ja, elke oproepkracht heeft recht op een minimum aantal vakantie-uren per jaar. Dit minimum is gelijk aan vier maal het gemiddeld aantal gewerkte uren per week.
Dat ligt aan de situatie. Als er slechts een of een enkele oproep heeft plaatsgevonden, zullen de meeste werkgevers volstaan met het simpelweg niet meer oproepen van de oproepkracht. Na verloop van tijd is dit niet meer toegestaan en zal de werkgever in principe via het UWV Werkbedrijf of kantonrechter toestemming voor het ontslag moeten krijgen.
Neem contact op met een advocaat of jurist als de werkgever u besluit niet langer op te roepen en u twijfelt of dit wel is toegestaan.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt niet vanzelf. Hiervoor is vaak een ontslagprocedure nodig. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindig automatisch (in juridische vaktermen: van rechtswege) op de afgesproken einddatum.
U bent ondernemer met alle voor- en nadelen van dien. Ook kan de beloning van een ZZP'er in bepaalde sectoren aanzienlijk hoger zijn dan het loon van een reguliere werknemer.
Ja. Het maakt niet uit of u op de einddatum ziek bent of dat u normaal aan het werk bent.
Een belangrijk nadeel is dat een ZZP'er zelf actief op zoek moet naar werk (opdrachten), want in tegenstelling tot een werknemer geldt voor de ZZP'er: geen werk, geen inkomsten.
Meestal hoeft dit niet. Alleen als er in de arbeidsovereenkomst of bijvoorbeeld in een van toepassing zijnde CAO staat dat uw werkgever u een bepaalde periode van tevoren moet informeren, geldt deze verplichting wel.
VAR staat voor Verklaring arbeidsrelatie. Een VAR-verklaring geeft de opdrachtgever van een ZZP'er zekerheid over zijn fiscale status. Met de juiste VAR-verklaring heeft de opdrachtgever de garantie dat er over de betalingen aan de ZZP'er geen loonheffingen hoeven te worden ingehouden.
