veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

• 1.

  Wat is het verschil tussen een oproepovereenkomst en een arbeidsovereenkomst?

  open

   
   

  Het verschil is soms moeilijk aan te geven. Een oproepovereenkomst is in feite bedoeld voor flexibel werk waarbij de oproepkracht alleen recht heeft op loon tijdens de oproepperiode.

  Als de oproepkracht structureel wordt opgeroepen kan de oproepovereenkomst min of meer automatisch overgaan in een volwaardige arbeidsovereenkomst met alle rechten en plichten die daarbij horen.

• 2.

  Oproepcontract: Wat is een voorovereenkomst?

  open

   
   

  Dit is in feite de meest losse vorm van een oproepovereenkomst. De voorovereenkomst is in feite niets anders dan een basisafspraak tussen de werkgever en de oproepkracht waarin is vastgelegd welke werkzaamheden er bij een oproep verricht moeten worden en tegen welke beloning dit gebeurt.

  De oproepkracht is bij deze variant van de oproepovereenkomst niet verplicht om aan elke oproep gehoor te geven.

• 3.

  Wat is een oproepovereenkomst-MUP?

  open

   
   

   Dit is een variant van een oproepovereenkomst waarbij de oproepkracht wel verplicht is om aan elke (redelijke) oproep gehoor te geven. De oproepovereenkomst-MUP staat voor oproepovereenkomst Met Uitgestelde Prestatieplicht. Er onstaat in deze variant in feite direct een arbeidsovereenkomst.

• 4.

  Heeft een oproepkracht recht op doorbetaling van loon bij ziekte?

  open

   
   

  Dat ligt aan het moment waarop de oproepkracht ziek wordt. Bij ziekte tijdens een oproep bestaat er wel een recht op doorbetaling van (een deel van) het loon. Bij ziekte tussen twee oproepen in is er in principe geen recht op loon, tenzij op dat moment de oproepkracht al ingeroosterd stond voor een volgende oproep.

• 5.

  Heeft een oproepkracht recht op vakantie?

  open

   
   

  Ja, elke oproepkracht heeft recht op een minimum aantal vakantie-uren per jaar. Dit minimum is gelijk aan vier maal het gemiddeld aantal gewerkte uren per week. Het is een werkgever niet toegestaan om deze vakantie-uren als het ware in het uurloon uit te betalen. De oproepkracht moet de vakantie-uren daadwerkelijk kunnen genieten.

• 6.

  Hoe wordt een oproepkracht ontslagen?

  open

   
   

  Dat ligt aan de situatie. Als er slechts een of een enkele oproep heeft plaatsgevonden, zullen de meeste werkgevers volstaan met het simpelweg niet meer oproepen van de oproepkracht. Naar verloop van tijd is dit niet meer toegestaan en zal de werkgever in principe het UWV Werkbedrijf of kantonrechter toestemming voor het ontslag moeten krijgen.