Arbeidscontracten: Tips & Tricks
Als u twijfelt over de vraag of uw werkgever uw contract voor bepaalde tijd wel wil verlengen en de einddatum van het contract is inmiddels bereikt, kunt u proberen om uw werkzaamheden stilzwijgend voort te zetten. Als u ook na deze einddatum gewoon uw werk kunt voortzetten, ontstaat er namelijk automatisch een nieuw contract voor…
Vraag uw werkgever om in de arbeidsovereenkomst een tussentijdse opzegmogelijkheid op te nemen als u de mogelijkheid wilt behouden om uw contract voortijdig te kunnen beëindigen. De keerzijde van een dergelijke bepaling is natuurlijk dat ook uw werkgever zich op deze bepaling kan beroepen. De werkgever heeft echter het nadeel dat hij pas van de…
Controleer bij het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst altijd of er sprake is van een proeftijd. Houd er rekening mee dat een proeftijd mogelijk ook in een eventueel van toepassing zijnde CAO of personeelshandboek kan staan. Met name als er sprake is van een situatie waarbij de werkgever aandringt op uw indiensttreding, is het vaak…
Als u twijfelt over de geldigheid van een proeftijd, dan kunt u in de meeste gevallen deze twijfel beter pas uitspreken op het moment dat de werkgever u ook daadwerkelijk ontslaat in de proeftijd. Doet u dat eerder, dan zet u hiermee mogelijk de arbeidsverhouding onnodig onder druk.
Als u denkt dat u ten onrechte in de proeftijd ontslagen bent, maak dan niet alleen mondeling, maar ook schriftelijk bezwaar. Vermeld in deze brief de reden van uw bezwaar en geef aan dat u van mening bent dat de arbeidsovereenkomst nog gewoon is blijven doorlopen. Ook is het verstandig om aan te geven dat…
Houd voor ogen dat een ontslag in de proeftijd tijdens ziekte of zwangerschap wel geldig is, maar ontslag vanwege ziekte of zwangerschap in de proeftijd niet toelaatbaar is.
Als uw opdrachtgever zelf een freelance-overeenkomst heeft en u vraagt daarmee akkoord te gaan, laat deze overeenkomst dan altijd juridisch controleren. Mogelijk staan er in de overeenkomst een aantal bepalingen die in het voordeel van de opdrachtgever zijn, maar in uw nadeel werken.
Hanteer duidelijk betalingstermijnen en wacht niet te lang met het sturen van een betalingsherinnering als een betalingstermijn verlopen is. Ook al is er geen sprake van betalingsonwil bij de opdrachtgever, uit onderzoek is gebleken dat het moeilijker wordt om uw honorarium geïncasseerd te krijgen naarmate de betalingstermijn langer verstreken is.
Houd een zorgvuldige administratie bij van uw arbeidsverleden bij het uitzendbureau. Denk hierbij aan de verschillende uitzendovereenkomsten, maar ook de eventueel gevoerde correspondentie. Deze stukken kunnen later van groot belang zijn voor het geval er een discussie mocht ontstaan over uw status en uw rechten.
Als u door een inlener een arbeidsovereenkomst aangeboden krijgt, controleer dan of er een proeftijd in de overeenkomst is opgenomen. Zo ja, is het raadzaam om na te gaan of dit een juridisch geldige proeftijd is. Meestal zal dit niet het geval zijn en kunt u dus niet binnen deze periode ontslagen worden.
