Arbeidscontracten: Veelgestelde vragen
Ja, een uitzendkracht heeft recht op vakantiedagen (meestal 24 op basis van fulltime werken). Ook heeft een uitzendkracht recht op vakantietoeslag.
Als uitzendkracht het je recht op pensioenopbouw als je 21 jaar of ouder bent en minstens 26 weken per jaar werkt voor een uitzendbureau. Deze pensioenregeling wordt (vrijwel altijd) uitgevoerd door de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP).
Uitzendbureaus zijn verplicht om een gedeelte van de loonsom te reserveren voor scholingsactiviteiten ten behoeve van de uitzendkrachten. De invulling van deze scholingsverplichting kan bij elk uitzendbureau anders geregeld zijn. Als u voor scholing in aanmerking wilt komen, kunt u het beste contact opnemen met het uitzendbureau waar u werkzaam bent en vragen naar de specifieke voorwaarden.
Het verschil is soms moeilijk aan te geven. Een oproepovereenkomst is in feite bedoeld voor flexibel werk waarbij de oproepkracht alleen recht heeft op loon tijdens de oproepperiode.
Als de oproepkracht structureel wordt opgeroepen kan de oproepovereenkomst min of meer automatisch overgaan in een volwaardige arbeidsovereenkomst met alle rechten en plichten die daarbij horen.
Een freelance-overeenkomst is een overeenkomst tussen een opdrachtnemer (de freelancer of ZZP'er) en een opdrachtgever (meestal een bedrijf of instelling) waarin vastgelegd is hoe er tussen deze partijen samengewerkt gaat worden. In deze overeenkomst staat onder meer vaak letterlijk dat de overeenkomst geen arbeidsovereenkomst is.
U bent freelancer (of ZZP-er) als u als ondernemer werkzaamheden verricht voor een of meerdere opdrachtgevers. Een ZZP-er is in tegenstelling tot een werknemer niet in loondienst, maar is een zelfstandig ondernemer. Hij of zij is dan ook niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. De freelancer of ZZP'er loopt zelf het risico van werkloosheid, ziekte of arbeidsongeschiktheid.
ZZP staat voor Zelfstandig Zonder Personeel. De termen ZZP'er en freelancer worden vaak door elkaar gebruikt.
Een freelancer is niet in loondienst en loopt daardoor (bewust) een aantal ondernemersrisico's. Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid krijgt een freelancer niet doorbetaald. In de praktijk kan de scheidslijn tussen een overeenkomst van opdracht en een arbeidsovereenkomst soms erg dun zijn.
