Ontslag: Tips & Tricks
Teken geen verklaringen of andere documenten voordat u zich hierover heeft kunnen laten adviseren. Weet in elk geval dat u nooit verplicht kunt worden om bepaalde documenten te ondertekenen, zelfs niet ‘voor gezien'.
Als er op uw werk een arbeidsgeschil dreigt te ontstaan, is het verstandig om uw werkgever niet te snel te melden dat er sprake is van een vertrouwensbreuk. Als u dit wel doet, geeft u de werkgever in feite de mogelijkheid om ontslag voor u aan te vragen. U vond toch immers dat er onvoldoende…
Houd bij een dreigend arbeidsconflict voor u zelf een dagboek bij van gebeurtenissen en incidenten op uw werk. Op deze manier kunt u later bewijzen wat er zich zoal op de werkvloer heeft afgespeeld.
Bewaar alle documenten die te maken hebben met uw ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals rapportages van de arbodienst, het plan van aanpak en andere medische rapporten. Ook is het verstandig om de correspondentie (brieven, e-mails) die u met uw werkgever gevoerd heeft te bewaren. Als u in een ontslagprocedure verwikkeld raakt, kunnen deze stukken goed van…
Als u van mening bent dat uw werkgever zich onvoldoende inspant om u te re-integreren, meldt dit dan ook schriftelijk (of per e-mail) bij uw werkgever. Ook kunt u het UWV om een zogenaamd deskundigenoordeel vragen met betrekking tot de vraag of uw werkgever zich wel voldoende inspant. Uw kansen in een latere ontslagprocedure nemen…
Als u geconfronteerd wordt met een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen, neem dan zo snel mogelijk contact op met een arbeidsrechtspecialist. Hoe eerder hij of zij bij uw zaak betrokken wordt, hoe meer kans u heeft om uw ontslag aan te vechten of in aanmerking te komen voor een ontslagvergoeding.
Als vaststaat dat uw eigen functie in het kader van een reorganisatie komt te vervallen, laat uw werkgever dan bij voorkeur schriftelijk weten dat u graag in aanmerking wilt komen voor een andere passende functie. Als uw werkgever hier niet op in wil gaan, dan vergroot dat uw kansen in een eventuele ontslagprocedure. Doe dit…
Controleer of er misschien sprake is van collectief ontslag. In dat geval moet de reorganisatie aan een aantal extra voorwaarden voldoen. Voldoet uw werkgever niet aan deze voorwaarden, dan vergroot dat uw kansen op het behoud van uw baan of zou u in aanmerking kunnen komen voor een hoge(re) ontslagvergoeding.
Controleer of uw werkgever het afspiegelingsbeginsel correct heeft toegepast. Als u in strijd met dit beginsel ontslagen dreigt te worden, vergroot dit uw kansen op het behoud van uw baan of zou u in aanmerking kunnen komen voor een hoge(re) ontslagvergoeding. Via de website www.afspiegelen.nl kunt u nagaan of het afspiegelingsbeginsel in uw situatie door…