Ontslag: Veelgestelde vragen
Niet altijd. Als uw werkgever bijvoorbeeld geen of nauwelijks financiële middelen heeft, moet u niet op een ontslagvergoeding rekenen. In het algemeen zal een rechter bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen van mening zijn dat u als werknemer recht heeft op een redelijke ontslagvergoeding. De zogenaamde neutrale kantonrechtersformule geldt hierbij als een soort richtsnoer.
Als uw werkgever failliet dreigt te gaan en/of blijvend niet in staat meer is om uw loon en vakantietoeslag te betalen, dan is het verstandig om in eerste instantie een aangetekende brief aan uw werkgever te sturen. In deze brief vermeldt u wat u nog precies tegoed heeft en sommeert u uw werkgever om dit binnen een korte periode over te maken.
Heeft dit geen effect, dan kunt u via het UWV mogelijk een beroep doen op een zogenaamde faillissementsuitkering. Over een bepaalde periode neemt het UWV de achterstallige betalingen van uw werkgever over.
Op zich is het UWV Werkbedrijf niet bevoegd om een ontslagvergoeding vast te stellen. Wel kunt u mogelijk tijdens of na afloop van de ontslagprocedure bij het UWV via een aparte procedure bij de kantonrechter een ontslagvergoeding claimen.
Om te beoordelen of deze procedure in uw geval succesvol kan zijn, is het raadzaam om zo snel mogelijk contact op te nemen met een arbeidsrechtspecialist.
Onder bedrijfseconomisch ontslag vallen reorganisaties, ontslagen wegens bedrijfsverhuizingen, ontslagen wegens de slechte financiële situatie van de werkgever en ontslagen wegens bedrijfsbeëindigingen.
