Kan mijn proeftijd verlengd worden?

Kan mijn proeftijd verlengd worden?

Een proeftijd kan buiten de maximale duur van een of twee maanden niet verlengd of opschort worden. Denkt u bijvoorbeeld aan de situatie waarbij u kort na aanvang van uw werkzaamheden bij een nieuwe werkgever ziek wordt. De werkgever zou u dan kunnen voorstellen om de proeftijd te verlengen met de duur van de ziekte. Ook als u met dit voorstel zou instemmen, is dit niet geldig. De maximale proeftijd bedraagt één of twee maanden en kan dus niet verlengd worden.

Sommige werkgevers proberen het verbod om de proeftijd te verlengen nog wel eens te ontlopen door de werknemer tijdens de proeftijd een nieuw arbeidscontract te laten tekenen met een beperkte duur. Denk bijvoorbeeld aan de situatie waarbij u in dienst bent getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden. Vlak voor het verstrijken van de proeftijd stelt de werkgever dat hij nog niet geheel overtuigd is van uw capaciteiten en dat hij u daarom een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbiedt voor de duur van drie maanden.

Als u niet met deze overeenkomst instemt, zal de werkgever uw arbeidsovereenkomst naar verwachting alsnog in de proeftijd beëindigen. Tekent u wel, dan verliest u het uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Of niet? Of een dergelijke constructie toelaatbaar is, kan niet met zekerheid gezegd worden. In elk geval is er een uitspraak van een rechter die geoordeeld heeft dat deze constructie ontoelaatbaar is omdat het in feite neerkomt op een ontoelaatbare verlenging van de proeftijd.