Kan ik als uitzendkracht bij de opdrachtgever in dienst treden?

Kan ik als uitzendkracht bij de opdrachtgever in dienst treden?

Het komt regelmatig voor dat de samenwerking tussen de uitzendkracht en de inlener zo goed bevalt dat de inlener de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst aanbiedt. Als u een dergelijk aanbod krijgt, zijn met name twee zaken voor u van belang:

Proeftijd

Als u bij de inlener in dienst treedt en u gaat daar dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden verrichten, dan is een proeftijd nietig. Dat wil zeggen dat deze proeftijd, ook al staat deze in het arbeidscontract vermeld, niet geldig is. Als u echter andere werkzaamheden gaat verrichten waarvoor andere vaardigheden of verantwoordelijkheden gelden, dan kan de nieuwe werkgever wel een proeftijd met u overeenkomen.

Bepaalde of onbepaalde tijd?

De meeste werkgevers willen een uitzendkracht in eerste instantie in dienst nemen op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Toch is dit lang niet altijd mogelijk en ontstaat er nogal eens (onbedoeld) een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Volgens een wettelijke regeling is het voor een werkgever mogelijk om maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan met een werknemer binnen een periode van maximaal 36 maanden. De vierde arbeidsovereenkomst (of na 36 maanden) is automatisch een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Let u goed op dat uw uitzendovereenkomst(en) voor deze wettelijke regeling meetellen. Dat wil zeggen dat als u bijvoorbeeld op basis van drie uitzendovereenkomsten voor het uitzendbureau gewerkt heeft, het arbeidscontract dat u door de inlener wordt aangeboden automatisch voor onbepaalde tijd is. Met andere woorden, uw arbeidsverleden bij het uitzendbureau kan tot gevolg hebben dat u bij de inlener direct voor onbepaalde tijd in dienst treedt of dat u nog slecht een of twee keer een contract voor bepaalde tijd aangeboden kunt krijgen.