Oproepkracht en vakantie

Oproepkracht en vakantie

Als oproepkracht heeft u recht op vakantie. Volgens de wet heeft u per jaar recht op minimaal vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week aan vakantie-uren. Als u dus gemiddeld 10 uur per week werkt, heeft u recht op minimaal 40 uur vakantie per jaar. Gedurende deze vakantie-uren (in dit voorbeeld 4 dagen) moet de werkgever uw loon doorbetalen.

De werkgever is ook verplicht om u in staat te stellen deze vakantie-uren daadwerkelijk te genieten. Alleen bij beëindiging van de oproepovereenkomst mogen eventueel opgebouwde maar niet-genoten vakantie-uren worden uitbetaald.

Let op: In sommige oproepovereenkomsten is een bepaling opgenomen dat de opbouw van vakantie-uren geacht wordt te zijn inbegrepen in het uurloon. Een dergelijke bepaling is niet geldig. U kunt dan alsnog uw recht opeisen om betaalde vakantie te mogen genieten.

Elke oproepkracht heeft recht op 8% vakantietoeslag over het overeengekomen bruto loon.