Wat is het fasensysteem en hoe werkt het?

Wat is het fasensysteem en hoe werkt het?

Het fasensysteem is een systeem waarbij u als uitzendkracht meer rechten en betere (ontslag)bescherming krijgt naarmate u langer als uitzendkracht werkt. De meeste grote uitzendondernemingen zijn aangesloten bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) en volgens deze ABU-CAO is het fasensysteem als volgt opgebouwd.

Fase A

U bent als uitzendkracht werkzaam in fase A zolang u nog geen 78 weken voor hetzelfde uitzendbureau gewerkt heeft. Elke week waarin u gewerkt heeft (het aantal gewerkte uren maakt niets uit) telt mee. Als u 26 weken of langer niet voor dit uitzendbureau gewerkt heeft, dan begint de telling van de 78 weken opnieuw.

In fase A:

• Heeft u alleen recht op loon over de gewerkte uren.
• Uw loon wordt wel doorbetaald op officiële feestdagen als deze feestdag valt op een dag dat u normaal gesproken zou werken.
• U bouwt vakantiedagen (24 bij een fulltime dienstverband) en vakantietoeslag op.
• Als u ziek wordt, eindigt de uitzendovereenkomst automatisch.
• De eerste twee ziektedagen zijn wachtdagen. U ontvangt dan geen uitkering. Vanaf dag drie heeft u recht op een uitkering gedurende maximaal twee jaar van de Ziektewet (ZW). Deze uitkering wordt door het uitzendbureau het eerste jaar aangevuld tot 91% van uw uitkeringsdagloon. In jaar twee bedraagt het aanvullingspercentage 80%.
• Als u tenminste 21 jaar bent en minimaal 26 weken voor hetzelfde uitzendbureau hebt gewerkt, heeft u in principe recht op pensioenopbouw.

Fase B

Na verloop van fase A, komt u in fase B. Deze fase duurt twee jaar. Gedurende de fase bent u werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Soms wordt ook afgesproken dat u direct voor onbepaalde tijd in dienst van het uitzendbureau komt. Als deze periode doorlopen is of als u inmiddels meer dan acht contracten voor bepaalde tijd heeft gehad, belandt u in fase C. Als er in deze fase een onderbreking van uw werkzaamheden is geweest van 13 weken of meer, dan begint fase B opnieuw. Is de onderbreking langer dan 26 weken geweest, dan valt u weer terug naar fase A.

In fase B heeft u in ten opzichte van fase A ook recht op:

• Doorbetaling van (minimaal 90% van) uw loon als er geen werk is. Wel bent u verplicht eventueel door het uitzendbureau aangeboden passend vervangend uitzendwerk te verrichten.
• Bij ziekte loopt de uitzendovereenkomst normaal door en is het uitzendbureau verplicht om voor de resterende duur van de uitzendovereenkomst 91% van uw uitkeringsdagloon door te betalen tijdens het eerste jaar van uw ziekte. In het tweede jaar zal het uitzendbureau, als uw uitzendovereenkomst nog steeds niet afgelopen is, 80% van uw uitkeringsdagloon moeten doorbetalen. De eerste dag van uw ziekte is een wachtdag en komt dus voor uw eigen rekening.
• De uitzendovereenkomst eindigt in principe pas op de afgesproken einddatum. Tussentijds opzeggen kan alleen met inachtneming van een opzegtermijn.

Fase C

Als uw uitzendovereenkomst na afloop van fase B wordt voortgezet, komt u in fase C en is er automatisch sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ook als er binnen 13 weken na afronding van fase B een nieuwe uitzendovereenkomst wordt aangegaan, valt u direct in fase C.

Mocht uw arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigen, dan valt u bij een nieuwe uitzendovereenkomst terug naar het begin van fase B als de onderbreking korter dan 26 weken geduurd heeft. Is de onderbreking 26 weken of langer geweest, dan valt u terug naar fase A.

In fase C:

• Kunt u de uitzendovereenkomst zelf opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van een (1) maand.
• Het uitzendbureau kan de uitzendovereenkomst alleen beëindigen door het inschakelen van UWV Werkbedrijf of de kantonrechter.