Ontslag: Artikelen
Informatieve artikelen door de Judex redactie
Wanneer is er sprake van disfunctioneren?
Een wettelijke definitie van disfunctioneren is er niet. In het algemeen is er sprake van disfunctioneren als een werknemer niet voldoet aan de functie-eisen behorend bij zijn functie.
Lees verderFaillissement en ontslag
Het kan zijn dat uw werkgever in grote financiële problemen gekomen is en uw loon niet meer kan betalen. Mogelijk wordt uw werkgever zelfs failliet verklaard...
Lees verderCollectief ontslag
De term ‘collectief ontslag' wordt vaak gebruikt als het gaat om een bedrijfseconomisch ontslag dat een grotere groep werknemers treft. De wet omschrijft vrij nauwkeurig wanneer er sprake is van collectief ontslag.
Lees verderWat is een sociaal plan?
Een sociaal plan is een document waarin uw werkgever aangeeft waarom er gereorganiseerd moet worden en welke voorzieningen en maatregelen er worden getroffen voor de werknemers die door reorganisatie hun baan gaan verliezen.
Lees verderHeb ik bij bedrijfseconomisch ontslag recht op een ontslagvergoeding?
Vaak wel, maar niet altijd. Of er in uw specifieke situatie recht bestaat op een ontslagvergoeding zal van een aantal factoren afhangen...
Lees verderWat is afspiegelen?
Afspiegelen is een verplicht voorgeschreven methode die werkgevers bij bedrijfseconomische ontslagen moeten volgen om te bepalen wie er voor ontslag in aanmerking komt.
Lees verderKan ik een bedrijfseconomisch ontslag met succes aanvechten?
Of u uw ontslag met succes kunt aanvechten hangt af van een aantal factoren. Als u er in slaagt het UWV of kantonrechter duidelijk te maken dat uw werkgever zich niet aan alle arbeidsrechtelijke regels gehouden heeft, dan heeft u een goede kans...
Lees verderBedrijfseconomisch ontslag, wat is dat?
Bij een ontslag wegens een bedrijfseconomische reden wordt meestal gedacht aan een situatie waarbij een onderneming zwaar verliesgevend is en om die reden moet reorganiseren. Het begrip ‘bedrijfseconomisch ontslag' is echter veel ruimer.
Lees verder
