Ontslag: Artikelen
Informatieve artikelen door de Judex redactie
Ontslagroutes vanaf 1 juli 2015
Vanaf 1 juli 2015 heeft de werkgever niet langer de keuze bij welke ontslaginstantie hij zijn ontslagzaak voorlegt. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) bepaalt namelijk dat de ontslagreden bepalend is voor de te kiezen ontslagroute.
Lees verderKan ik ook ontslag op staande voet nemen?
Als werknemer kunt u ook ontslag op staande voet nemen, ook al komt dit weinig voor. Als u ontslag op staande voet neemt, betekent dit dat u uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzegt...
Lees verderHeb ik na ontslag op staande voet nog recht op een ontslagvergoeding?
Als u terecht op staande voet ontslagen bent natuurlijk niet. U verliest in dat geval niet alleen uw inkomen en uw recht op een WW-uitkering, maar u verspeelt ook uw recht op een ontslagvergoeding.
Lees verderWat kan ik doen als ik op staande voet ontslagen ben?
Als u het met het ontslag op staande voet niet eens bent, heeft u grofweg twee mogelijkheden om hier bezwaar tegen te maken. Het is verstandig om pas een keuze uit beide mogelijkheden te maken...
Lees verderWanneer kan ik op staande voet ontslagen worden?
U kunt alleen in een uitzonderlijke situatie op staande voet ontslagen worden. Bij een ontslag op staande voet wordt uw arbeidsovereenkomst onmiddellijk...
Lees verderKan ik tijdens en eventueel ook voorafgaand aan de proeftijd ontslag nemen?
Ontslag nemen tijdens de proeftijd kan in feite altijd. De proeftijd is juist bedoeld als een soort proefperiode voor beide partijen.
Lees verderKan ik tijdens de proeftijd altijd ontslagen worden?
Omdat de proeftijd bedoeld is om beide partijen de mogelijkheid te geven om elkaar gedurende een beperkte periode vrijblijvend uit te proberen, kunt u tijdens deze periode bijna altijd ontslagen worden.
Lees verderGeschillen over ontslag met wederzijds goedvinden
Hoewel ontslag met wederzijds goedvinden er juist op gericht is om duidelijkheid te verschaffen aan beide partijen, kunnen er ook een aantal problemen ontstaan.
Lees verderWat is een pro forma ontslagprocedure en waar dient deze procedure voor?
De pro-forma ontslagprocedure is een korte, puur schriftelijke procedure waarbij de werkgever en de werknemer min of meer gezamenlijk aan de rechter vragen om de overeengekomen ontslagregeling te bevestigen.
Lees verderWat staat er in een beëindigingsovereenkomst?
Als u met uw werkgever besluit om het dienstverband te beëindigen met wederzijds goedvinden, dan is het verstandig om de gemaakte afspraken vast te leggen in een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst.
Lees verder
