Afkoop en verjaring van vakantiedagen

Afkoop en verjaring van vakantiedagen

Uw werkgever is verplicht om u in elk geval in staat te stellen om minimaal het wettelijk aantal vakantiedagen ook daadwerkelijk als vakantie op te kunnen nemen. Het afkopen van deze wettelijke vakantiedagen is dan ook niet toegestaan tijdens de duur van uw arbeidsovereenkomst. Alleen bij het einde van uw arbeidsovereenkomst kunnen deze wettelijke vakantiedagen worden afgekocht.

Ook een bepaling in uw arbeidsovereenkomst dat in uw loon een bedrag in begrepen is ter compensatie van vakantiedagen is niet geldig.

Wel mag uw werkgever met u overeenkomen dat uw zogenaamde bovenwettelijke vakantiedagen bijvoorbeeld aan het einde van elk jaar worden afgekocht. Daarmee kan uw werkgever voorkomen dat er een stuwmeer aan vakantiedagen ontstaat bij werknemers die structureel niet al hun vakantiedagen opnemen. Let op: het afkopen van bovenwettelijke vakantiedagen kan dus alleen met uw instemming.

Een voorbeeld.

Jaap werkt fulltime (5 dagen per week) en heeft dus wettelijk recht op minimaal 20 vakantiedagen (4 x 5) per jaar. Volgens de arbeidsvoorwaarden binnen het bedrijf waar Jaap werkt, heeft hij echter recht op 25 vakantiedagen per jaar. De 5 extra vakantiedagen noemt men ook wel bovenwettelijke vakantiedagen.

Omdat Jaap veel werkt en weinig vakantie opneemt, houdt hij per jaar gemiddeld 15 vakantiedagen over. De werkgever van Jaap stelt Jaap voor om jaarlijks een aantal vakantiedagen af te kopen. Jaap voelt hier wel wat voor. Op grond van de wettelijke regeling mogen alleen bovenwettelijk vakantiedagen worden afgekocht.

Stel dat Jaap aan het einde van een jaar 15 vakantiedagen overhoudt. Als hij dit saldo meeneemt naar het volgende jaar, heeft hij in dat nieuwe jaar recht op 15 + 25 = 40 vakantiedagen. Jaap kan met zijn werkgever afspreken dat er in dat jaar 10 vakantiedagen worden afgekocht (5 bovenwettelijke dagen van vorig jaar + 5 bovenwettelijke dagen van het volgende jaar). De resterende 30 dagen (10 van vorig jaar en 20 van het volgende jaar) zijn wettelijke vakantiedagen en mogen niet worden afgekocht.

Verjaring van vakantiedagen

Vakantiedagen verjaren in principe pas na verloop van 5 jaar. Deze verjaringstermijn begint pas te lopen aan het einde van het jaar waarin de betreffende vakantiedagen zijn opgebouwd. Een vakantiedag die is opgebouwd in januari 2009 verjaart dus pas eind december 2014 (5 jaar en 11 maanden later).

Een bepaling in uw arbeidsovereenkomst dat (een deel van) uw vakantiedagen vervallen (een zogenaamd anti-oppotbeding) als ze niet voor het einde van het jaar opgenomen zijn, is volgens de wet niet geldig.