Ga naar content

Arbeidscontracten: Artikelen

Informatieve artikelen door de Judex redactie

Oproepcontract en uw recht op loon

Een werkgever zal een oproepkracht in principe alleen loon willen betalen voor de daadwerkelijk gewerkte uren. Toch zijn er een aantal situaties waarbij de werkgever ook verplicht is loon te betalen terwijl de werkzaamheden door onvoorziene omstandigheden niet verricht kunnen worden.

Lees verder

Oproepovereenkomst of arbeidsovereenkomst?

Als u door de werkgever met grote regelmaat wordt opgeroepen om werkzaamheden te verrichten, dan kan er op enig moment een volwaardige arbeidsovereenkomst ontstaan. Deze vraag doet zich regelmatig voor op het moment dat...

Lees verder

Wat is een oproepovereenkomst?

Er is geen wettelijke definitie van een oproepovereenkomst. Het gaat bij een oproepovereenkomst om een flexibele vorm van arbeid. Als oproepkracht heeft u in principe geen vaste werktijden, maar...

Lees verder

Proeftijd bij wisselende werkgevers

Een proeftijd is bedoeld om beide partijen de gelegenheid te bieden om elkaar als het ware uit te proberen. Als uw arbeidsovereenkomst op enig moment beëindigd is en de werkgever biedt u kort daarna een nieuwe arbeidsovereenkomst met proeftijd aan...

Lees verder

Kan mijn proeftijd verlengd worden?

Een proeftijd kan buiten de maximale duur van een of twee maanden niet verlengd of opschort worden.

Lees verder

Ontslag tijdens de proeftijd

Tijdens de proeftijd kunt u of uw werkgever de arbeidsovereenkomst op elk moment beëindigen. Omdat de proeftijd bedoeld is om beide partijen de mogelijkheid te geven om elkaar gedurende een beperkte periode vrijblijvend uit te proberen, mag zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst in de proeftijd per direct opzeggen.

Lees verder

Heb ik een proeftijd?

Dat ligt eraan. Een proeftijd is geen automatisme, maar geldt alleen als deze schriftelijk is vastgelegd. Meestal is de proeftijd schriftelijk vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, maar ook een proeftijdbeding in een CAO of personeelshandboek is in principe geldig.

Lees verder

Kan ik als uitzendkracht bij de opdrachtgever in dienst treden?

Het komt regelmatig voor dat de samenwerking tussen de uitzendkracht en de inlener zo goed bevalt dat de inlener de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst aanbiedt. Als u een dergelijk aanbod krijgt...

Lees verder

Welke opzegtermijnen gelden er bij een uitzendovereenkomst?

Als u zelf de uitzendovereenkomst wilt beëindigen, kunt u dit in fase A (meestal de eerste 78 weken van de uitzendovereenkomst) met onmiddellijke ingang doen...

Lees verder

Wat betekent het voor mij als het uitzendbureau is aangesloten bij de NBBU?

De NBBU staat voor Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen. De NBBU is een brancheorganisatie die met name de belangen behartigt van de kleinere uitzendbureaus.

Lees verder

Heeft u een juridische vraag?

Omschrijf uw situatie bij Judex middels ons contactformulier en wij nemen binnen 24 uur contact op. Judex hulp is 7 dagen bereikbaar, kosteloos en vrijblijvend.

Stel uw juridische vraag
Terug naar boven