Werk & ontslag: Columns
Bijdragen van externe experts
Werkgever moet rekening houden met bonus werknemer bij ontslagvergoeding
Het gerechtshof in Amsterdam bepaalde in 2009 al eens dat een werkgever bij het berekenen van een ontslagvergoeding rekening moet houden met een structurele bonus van de werknemer.
Nieuw kabinet laat ontslagrecht ongemoeid
Uit de gisteren bekend geworden regeer- en gedoogakkoorden zoals die tussen de onderhandelaars van VVD, CDA en PVV tot stand gekomen zijn, blijkt dat het ontslagrecht en de WW door het kabinet Rutte niet gewijzigd wordt. In deze status quo is duidelijk de invloed van de PVV zichtbaar.
Werkgever moet werknemer informeren over gevolgen van ontslag
Onlangs heeft de kantonrechter in Utrecht duidelijk gemaakt dat een werkgever bij een ontslagsituatie verplicht is zijn werknemer voor te lichten over de gevolgen van het ontslag, ook als er sprake is van ontslag met wederzijds goedvinden.
De 10 meest gestelde vragen over arbeidsmediation
Hoewel mediation bij steeds meer werkgevers en werknemers een bekend begrip begint te worden, krijg ik nog steeds heel regelmatig vragen over deze vorm van conflictoplossing. Om het u makkelijk te maken heb ik de 10 meest gestelde vragen over arbeidsmediation inclusief antwoorden op een rijtje gezet.
Geen ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden
Een zogenaamd verbod op nevenwerkzaamheden is geen ongebruikelijke bepaling in een arbeidsovereenkomst. Dit verbod houdt concreet in dat het de werknemer verboden wordt om tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst werkzaamheden, al dan niet betaald, voor derden te verrichten.
Schending geheimhouding bij mediation
Mediation hoort zich in een vertrouwelijke sfeer af te spelen waarbij beide partijen verplicht zijn om geheimhoudiing te betrachten over alles wat er tijdens de mediation gezegd wordt...
Werknemer moet 3.000 euro boete betalen wegens schending van geheimhouding
Veel werknemers hebben in de arbeidsovereenkomst een geheimhoudingsbeding staan, vaak gekoppeld aan een boetesom bij overtreding. Dat overtreding van dit beding een dure grap kan zijn...
Stiekem opgenomen videobeelden leiden tot ontslag werknemer
Een werkgever die op de werkplek een verborgen camera heeft ingezet, wordt door de kantonrechter in Groningen in het gelijk gesteld.
Hanekam politieagent is grondrecht
Onlangs bepaalde de hoogste rechter in Nederland dat een politieagent niet overgeplaatst had mogen worden vanwege zijn haardracht. De korpsbeheerder vond de hanekam van de agent in strijd met de eisen van representativiteit en professionaliteit.
Werkgever moet verplicht meewerken aan stamrechtconstructie
Elke werknemer die een ontslagvergoeding ontvangt, kan ervoor kiezen om over deze vergoeding voorlopig geen belasting te betalen en gebruik te maken van de zogenaamde stamrechtconstructie. Maar wat nu als...
