Werk & ontslag: Columns
Bijdragen van externe experts
Werkgever moet ontslagvergoeding betalen wegens lezen hotmail van werknemer
In het algemeen speelt privacy geen belangrijke rol in ontslagzaken. Veel rechters hechten meer belang aan waarheidsvinding dan aan de bescherming van de privacy van een werknemer. Zo niet de kantonrechter in Alphen aan den Rijn.
Werknemer moet na ontslag op staande voet schadevergoeding betalen
Dat ontslag op staande voet voor een werknemer ernstige gevolgen heeft, is algemeen bekend. Verlies van baan, inkomen en uitkering en dat alles per direct. Maar daar houdt het volgens de wet niet mee op. Volgens de wet is de werknemer die terecht op staande voet ontslagen is, verplicht om...
Direct juridisch advies?
Veel van onze bezoekers hebben aangegeven graag direct en vrijblijvend juridisch advies te willen krijgen met betrekking tot een vraag of probleem. De Judex Advocatenlijn biedt u die mogelijkheid.
Werkgever mag lease-auto wegens bezuinigingen terugeisen
Van het gerechtshof in Arnhem mocht een werkgever om kosten te besparen besluiten om lease-auto's alleen nog ter beschikking te stellen aan buitendienstmedewerkers. Hierdoor moest een medewerker die al jarenlang de beschikking had over een lease-auto, deze auto inleveren.
Vaststellen van vakantiedagen. Wie beslist, werkgever of werknemer?
Volgens de wettelijke regels geldt de hoofdregel dat vakantiedagen worden vastgesteld aan de hand van de wensen van de werknemer. Het is dus de werknemer die aangeeft wanneer en hoe lang hij vakantiedagen wil opnemen.
Moet ik als werknemer meewerken aan een urinetest?
Deze vraag moest de kantonrechter in Den Helder beantwoorden. Een rederij eiste namelijk dat alle werknemers zouden meewerken aan een urinetest in het kader van een gewijzigd drugs- en alcoholbeleid. Maar niet alle medewerkers wilden zich hierbij neerleggen.
Jongeren pas na 4e arbeidscontract voor onbepaalde tijd in dienst
Werkgevers mogen werknemers tot 27 jaar binnenkort vier in plaats van drie arbeidscontracten voor bepaalde tijd aanbieden. Pas bij het 5e contract of na 48 maanden ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Werknemer moet religieuze ketting afdoen
Tijdens je werk een zichtbare religieuze ketting dragen, mag dat? Of mag een werkgever dit verbieden op grond van veiligheidsvoorschriften en een door de werkgever gewenste professionele uitstraling? Zie hier de kernvragen die de kantonrechter in Amsterdam enkele weken geleden moest beantwoorden.
Hoge Raad verwijst ontslagformule naar prullenbak
Volgens de Hoge Raad mag de zogenaamde XYZ-formule niet meer worden toegepast in procedures wegens kennelijk onredelijk ontslag. Hoe ontslagvergoedingen in deze procedure dan wel moeten worden vastgesteld blijft onduidelijk.
Weggeven plakje kaas leidt tot ontslag op staande voet
De kantonrechter in Heerenveen moest zich onlangs buigen over een ontslag op staande voet dat door McDonald's aan een medewerkster was gegeven vanwege het weggeven van een plakje kaas aan een collega.
